我是一个5年通信人，维护行业的，代维，我想大家都对这行业不陌生：自由、散漫、无聊、苦闷再加悲催
经常看见身边的同事或者论坛上的朋友说自己技术方面如何如何给力，但发现薪资、职位方面如何如何不给力，所以我发个贴，以我5年来的代维人生来告诉在郁闷的技术同行们，你们忽略了作为一个技术人员的职业生涯的真谛：做技术，请适当跳槽！
我5年来的通信职业经历是这样的：实习小弟到正式技术维护人员经历8个月，然后跳槽另一家代维公司做维护组小组长直到升为维护中心技术支撑，三年后再跳槽为区域维护主管，薪资也从1300--2200-3000--4500（从中包括补贴福利等，现在基本工资都特低）
也许，你在同一家公司从开头到维护主管也肯定是可以的，但实际地说，我有2个同事一直忠心地留在那家公司，现在也成了片区主管，但他们的工资只有3500左右。不为什么，原因很简单，外聘的总是比你内部升的薪资要高得多，虽然能力是同一级别的。
大家都知道，一家公司的老板喜欢忠诚的员工，但种种表明，那只适用于业务人员，因为每一个成功的业务员都是有建立起了属于他熟悉的一片市场。作为技术人员，在公司在价值是用着就是用着，一切安然，往往价值很难体现，因为技术能力在团体协作里面要体现价值很抽象，通常一个老板不会认为你给公司带来多大的效益，更多希望你安于职守，做好本分，成本依然，薪资也就依然，而对于一些高层次等级的职位他反而希望可以用高点的薪资挖一些有经验的人才过来。
很显然，会不满足现状想跳槽期望更高薪资职位的人都比较会推销自己给别的公司，也许自己没做管理，但有协助管理，完全可以把协助当成是自己从事管理的经验，技术好，也不怕任何考验，技术都这么好了，谁还怀疑你是否有做过这个职位呢，特别现在通信技术人员严重缺乏的时代，有哪个公司不希望可以挖到有经验有能力的人才呢，显然已经做好了准备，最起码给的待遇会让你感到比起之前有优越感。
不要觉得跳槽是件可耻的事情，现在通信行业内最频繁的就是跳槽跟人员流动，有些跳出去了还跳回原来的公司，想想公司好像最终没变，但薪资变了，职位变了，而且会让那些忠诚守在在公司上来的人羡慕和不平。
记住了：做技术型人才，就要学会适当跳槽！做业务人才，就要发展一片自己熟悉的市场！做职业经理人，就要培养一片属于自己的人脉！