原帖：http://bbs.mscbsc.com/thread-431425-1-1.html
这是一个有挑战的话题，也是通信毕业生普遍面临的选择问题。笔者挑战一下：

人的一生始终面临选择，为什么选择难？因为选择的同时也意味着放弃。舍得，舍得，不舍就不能得。那个好的选择就是舍得少，得的多。毛泽东舍弃一个延安，得了全中国，是最成功的选择。

1、 运营商是温室，华为总有冬天
运营商的国企性质，体质内单位，能干到退休。而华为是民企，体质外单
位，即使华为没有冬天，但从工作强度看，很难干到退休（任正非除外，呵呵）

2、运营商提供空间，华为提供未来
运营商只能给你位置，不能给你未来。所以你不能看它能给你的工资，这种稳定与保障往往是一种毒品，成瘾后，想温水煮青蛙一样，惰性让你不愿发展，最终沦为打工狗。而华为是锻炼人的魔鬼公司，经过华为公司的几年洗礼后，义无反顾离开华为，成为创业之狼。

性格决定命运，因为性格最难改变，一般来说，女的去运营商最好，男的情况比较复杂，除了性格之外，还得考虑家庭经济因素，家穷的最好去华为，快速积累创业财富，几年后再换工作或创业。家庭不差钱的，去运营商混，目标是中高层管理者。

结论，不论男女，能去运营商的，不去华为。因为从体质内到体制外易，从体质外到体制内难。无论在运营商还是在华为，有志之士都要走创业之路，而在运营商是兼职创业，创业风险小，介于体质内外之间，进退均为有利，属于无间道。而从华为出来创业，风险大，要知道，容易挣大钱的买卖，国家都垄断了，剩下的是最累的还是挣小钱的买卖。


:handshake
很有幸遇到LZ分享心得，更有幸的是，LZ提到的2加公司我都工作过，所以分享一下我的亲身感受：

1、 运营商是温室，华为总有冬天
运营商的国企性质，体质内单位，能干到退休。而华为是民企，体质外单
位，即使华为没有冬天，但从工作强度看，很难干到退休（任正非除外，呵呵）
--运营商也有冬天的时候，你了解一下运营商内退的那次。还有，下岗工人怎么来的，不一样是国企吗？呵呵
所以，运营商不是铁饭碗，国企也不是，公务猿可能是。。。
--华为成立了24~25年，那些从公司成立就进来的人，现在也不到50岁。第一，不到退休年龄；第二，基本都是高官，
基本都是高官，XX产品线总裁，XX地区部总裁、XX销售部部长，为什么要退休？




2、运营商提供空间，华为提供未来
运营商只能给你位置，不能给你未来。所以你不能看它能给你的工资，这种稳定与保障往往是一种毒品，成瘾后，想温水煮青蛙一样，惰性让你不愿发展，最终沦为打工狗。而华为是锻炼人的魔鬼公司，经过华为公司的几年洗礼后，义无反顾离开华为，成为创业之狼。

--在运营商沦为打工狗，在华为就成为创业狼！不敢苟同啊！
运营商很多老员工是有第二职业的，虽然公司规定不允许，比如：开饭馆、卖建材、开超市、开酒吧，多去了，怎么是打工狗呢？生活自由自在啊！其乐融融！
相反，华为目前14W员工，你统计过有多少人是离职后创业成功的？比例多大？很多人还不是一样的继续打工，跳槽后仍然是打工，当老板的还真少见。。。。。。

性格决定命运，因为性格最难改变，一般来说，女的去运营商最好，男的情况比较复杂，除了性格之外，还得考虑家庭经济因素，家穷的最好去华为，快速积累创业财富，几年后再换工作或创业。家庭不差钱的，去运营商混，目标是中高层管理者。

--华为快速积累财富的时期已经过了，本科生税前6K，研究生8K，你来快速积累给我看看？