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[讨论] 无责任转帖哈,厦门联通出大件事了
woodenxu
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#106
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发表于 2012-12-11 10:09:33 
这个在运营商里面虽然称不上普遍现象，但是各种作假各种压迫基层员工确实是不鲜见的事情，只是程度大小的问题。上级主管对这些情况的了解一点都不少，但是都是KPI指标压着，下级部门完成不了，上级的KPI怎么实现？希望写个匿名信什么的来解决问题就太幼齿了。。。

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#107
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发表于 2012-12-11 10:14:02 
这个不宜细说。微博传播力量还是比较大。

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#108
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发表于 2012-12-11 10:16:59  QQ
啊！这么强啊，直接照个相或者录个音，找个机会直接发到北京去吗？
看这班鸟人不跳河去

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#109
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发表于 2012-12-11 10:23:02  QQ
路过路过，特色社会主义的代表啊

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zhangli173
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#110
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发表于 2012-12-11 10:29:56 
深感愤慨！尤其对“严重伤害在册员工（特别是工龄大于3年以上的在册员工）的感情和利益，轻易否定员工一路伴随和支撑企业成长做出的贡献付出的血汗”“忽视老员工对企业多年持续贡献，一棒子打死，一笔勾销。对于历年来岗位稳定、考评稳定的员工，岗级档级历经多年才得到一定提高的员工，也出现较多莫名被降岗、降档。”感同身受！！为公司服务多年甚至十几二十几年的老员工，地位提升慢，岗位提升一级要过好多好多年，经历N多选拔评比，中间过程猫腻甚多，让员工感觉上升无望，努力无用，只能混日子，谈何对企业的归属感奉献精神！！！

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#111
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发表于 2012-12-11 10:34:38  QQ
文采非常之霸气，不知内容是否属实，确实领导有点过分了。

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#112
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发表于 2012-12-11 10:42:45 
运营商都这样，想想我们第三方吧，你心理就平衡了！

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potatoice
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#113
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发表于 2012-12-11 10:43:10 
首先收入不公肯定是存在的，在哪里都不可避免，再就是这个真实不？

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发表于 2012-12-11 10:46:41  QQ
这个必须要重视，但在这里爆光可能起不了作用，他们内部的人仍然在内部，外面的人管不着。

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发表于 2012-12-11 10:56:56 
文采不错，尤其四字成语用之熟练。可见当初进入公司是报着多大的抱负……可惜了！

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发表于 2012-12-11 10:59:34  QQ
天下乌鸦一般黑

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发表于 2012-12-11 11:05:32 
哎呀，看了被迫离职的员工名单，有几个是从MOTO设备时代打过交道，可惜

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发表于 2012-12-11 11:05:42 
我觉得这大姐肯定是被压抑的太久了 现实很残酷啊

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发表于 2012-12-11 11:11:28 
文字太多。。简写点就好了。

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发表于 2012-12-11 11:18:45 
好，mark一下看看后续

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