悲催的岗位制度，年末说考试岗位晋级，下发了一个现任的岗位表。哥们干了2年基站维护（岗位3级），一看薪酬执行的是1.1岗还他妈初级一级。再一筛选1.1岗里是最低的。唉太悲催了，哥们勤勤恳恳的干着，太操心，闹了半天全公司执行最低岗。还好哥们心态好，没有适合的就干着吧，等明年去考转正碰个死耗子。再说考试的事，晋级按人数比例进行PK,其中有民主测评，这时候就能看出来人与人之间的尔虞我诈了，还好我们部门都给的满分，有个哥们是别的分公司的给我打电话说让人家给黑了，有2人都是正式的老家伙考试争不过不同意他晋级黑了他，被扣分了，不过成绩出来了说他还抓了一个能够晋级，我告诉他明年测评都给他们打不同意，谁也别把这分打满了。正式和派遣的在工作量上不明说，这里的正式我指的是一小撮，不带表广大正式的，千万别喷我，我想大家都能知道怎么回事，我就纳闷了这人天天养着你还JB不知足，还能干点啥，总看人家赚得多，让你 干你行吗？哥真有点愤怒了，不好意思跑题了）。试题是从题库的出题，打印出来100多页啊，专业知识光简答就50道，没辙背吧白天事多根本看不了只能晚上看了，这一周天天看到半夜12点，总算功夫不负苦心人，成绩名列前茅在晋升之列，从明年开始薪酬执行1.2岗（最多可进0.2岗悲催的部门没有这个名额只能进0.1）估计也就多个三十五十的，虽然不多但是总比没有强啊，在想想公司还有一半没晋级的心理豁然开朗，有毛不算秃啊。最后希望大家恭贺哥一下吧。补充说明下正式的员工执行的最低是5.*岗，派遣要从1.1开始起步。后来我算下还是有很大发展空间的，我一年进0.1，我3岗要花9年的时间。如果以后要是2年考一次要18年，才能达到3岗顶3.3。唉，我感觉我好像是傻子。