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[哲理感悟] 劳动的价值和工资的本质！

王康亮

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发表于 2013-04-07 15:32:33 只看楼主

我跟一个朋友说，你老板给你的工资不算高啊。她说，唉，其实我的工作也没什么价值。不对！我一声断喝。马克思在一百多年前就揭示了劳动的价值，至今仍然是真理。
劳动的价值是什么？多少的工资才真正反映了你劳动的价值？
记住这句话，劳动与劳动之间的差别只有两个，一是时间、二是强度。
我毕业以来一直在律师事务所工作，就以律师事务所的劳动作为例子来分析。
一位合伙人，单干，即整个案件的工作从头到尾都只有他一个人，安排会议、做笔记、检索法规案例、撰写备忘录、写法律意见书或工作报告、起草合同文件、整理案卷、发账单、打扫办公室卫生，全部都是一个人完成。这位合伙人每年只能做5个项目，每个项目收费20万，总收入为100万。为什么？因为时间有限。
因此公式为
一位合伙人的劳动=100万
后来这位合伙人招了一个秘书，这个秘书完全不能处理法律事务，只能帮助处理任何人都能做的安排会议、整理案卷、发账单、打扫卫生等工作。但是因为这位秘书的劳动，合伙人省下了1/5的时间，于是可以再做1个项目，即每年6个项目，年底收入为120万。
注意，我这里已经考虑到这个合伙人每天有效工作时间为16个小时（吃饭都在敲电脑），秘书每天有效工作时间为4小时（大部分时间坐在电脑前打dota）。
但是公式仍然变成
一位合伙人的劳动+一位秘书的劳动=120万
过了一段时间，合伙人又招了一个刚毕业的法学院本科生担任助理，零经验，主要帮助合伙人做会议记录、检索法律、写备忘录、照着模板草拟报告和合同文件。因为助理分担了合伙人的工作，合伙人省下了2/5的时间，于是可以再做2个项目，即每年8个项目，年底收入160万元。
注意，我这里已经考虑到尽管这位助理每天也工作16个小时，也吃饭都在敲电脑，但由于经验不足，起草的文件错误很多，合伙人需要花一点时间修改助理的错误，还需要花一些时间来指导一下助理。
但是公式仍然变成
一位合伙人的劳动+一位秘书的劳动+一位助理的劳动=160万
我们注意到，因为秘书的工作，合伙人在劳动时间和强度没有增加的情况下每年多收了20万；因为助理的到来，合伙人在劳动时间和强度都没有增加的情况下每年又多收了40万。既然合伙人的劳动时间和强度没有任何变化，这60万是从哪里来的？天上掉下来的吗？不，是秘书和助理的工作创造的。这就是劳动的价值。即便合伙人其实也能做秘书和助理的工作，即便秘书和助理的工作有很强的可替代性，但是秘书和助理看似低级无聊的工作仍在实实在在地创造了更多的价值。

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zhangqing822 威望 +5 个
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发表于 2013-04-07 16:58:28

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