优化区域变化，领导意思让我往一体化管理项目发展，突然间有点舍不得，从07年入职公司，开始就安排我做基站规划，刚开始听同事说，做规划要先做过测试，而且是水平比较高，才能做，都问我之前是不是做过网优，我一脸茫然，却有点得意，毕竟，我之前的工作是做营销的，阴差阳错之下，进入网优这个行业，我的路有点反常和不符合常理，做基站规划半年之后，才有机会去外面测试，可以说是对测试一点不懂的情况下，就做基站规划，规划质量可想而知。
工作两年之后，同大多数网优人一样，曾经纠结，并考虑要不要换一间公司，或者去做自由人，毕竟，自由人的收入相对当时我的水平，还是蛮有吸引力的，而且身边不断有同事离职，离职加入自由人的大军之后，偶尔晒一下收入，当时是羡慕不已，每个人工作两年之后，我觉得思想是最摇摆的，一方面对天天重复的工作已厌倦，另一方面发现在公司已经得不到自己想要的东西，同时，每个人都想年轻的时间出人头地，想工作一两年就做一个小领导，或者项目经理，以为这就是追求的目标，然后同学聚会的时候，偶尔晒一下成绩，衣锦还乡，这是多少网优人追求的梦想，然而，多少人工作4，5年之后，都会回头看一下自己出发的目的？回到毕业出发时的原点？
工作几年之后，突然发觉工作追求的目标，就是进入公司的管理层，这个多么牛B的事情，可以整天坐在办公室，运筹帷幄，基础工作有大量的小伙子处理，然而当站得越高，就越危险，公司随时因为你的性格缺陷，项目经营不达标，甲方考核太差而换掉你，到时候你就又进入就业大军，如此循环反复。
话题扯得有点远了，在公司做了五年的网络优化代维，期间做过各种乱七八糟的负责人，一直有一个追求，就是能做网优项目经理，目标还没有实现之前，领导却叫我往基站维护方向发展，毕竟也是涉及管理，而且人家是领导，作为下属的我们，无论对错，都先执行管理层决定，而且之前是征求过我的意见的，刚开始离开的时候，对网络优化是非常舍不得，毕竟，在自己熟悉的领域内工作，会让人觉得安全，并觉得有自信，但随着对一体化维护的深入，竟然很庆幸自己能离开网络优化，并能转型，其一，网优虽然技术含量高，但做久了，就像温水的青蛙，最终，看东西的角度，永远中会停留在一个专业，其二，尝试接触其它领域，竟然能唤起刚毕业时的激情，看问题的角度也产出多样化的现象，故建议各位做网优超过3，4年的兄弟，有机会转型，就尝试转型吧，或许你会发现另外一个天空。
虽然现在，距离的自己的目标还差那么几步，而且因为这几步，一直在反省自己走过的路有会不对劲之处，经过一番思考，现总结如下：希望各位网优的兄弟吸取教训，不要像我一样：
1、跟对一个领导，而且这个领导，是公认会有机会不断上升的，大部分的领导，都是性格外向，能说会道，而且工作出色的，但由于人以群分的关系，不是每一个人都能跟领导相处，故给大家的建议，就是多以各种方式表现自己的工作成绩，性格内向的可以多发表现自己工作成绩的邮件，多跟领导网上聊一下工作生活。性格外向的，多在领导在的时候，营造一下幽默的气氛，有时，黄一点也无所谓，毕竟，人人都喜欢开心，能当众演讲，并能鼓动现场气氛的，大部分会被认为能激发下属士气的人。
2、性格外向的领导，多因为项目经营指标的问题，少给下属加薪，毕竟，这些人是比较自我的，比较理性，故在这些领导管理下面的项目，收入会相对低，但低是相对的，性格内向的领导，由于性格比较感性，故会多考虑下属的需求，并能站在下属的角度想问题，故在这些领导下面干活，收入想对高，但有一个十分残酷的事实就是，因为性格内向的领导，不怎么会跟上面的领导打交道，且由于给下属薪酬较高，导致项目经营不能精益求精，故公司管理层，不会给很高的职位给这些内向的领导，长远来说，性格外向的领导由升迁较快，故如何平衡，大家看着办吧。
3、不要不合群，多参加同事组织的活动，或者自己组织一些活动，这可以增加露面的机会，让公司领导层看到你的人生观是积极的。消极、整天有事没事呆在宿舍发呆的，是很难有升迁机会。
4、培养自己的兴趣，或者不要放弃自己大学时的兴趣，例如喜欢打篮球，弹吉他等等，不要因为工作忙的关系，放弃年轻时的兴趣，否则，面对着网优这些无聊的工作，我敢说，你会发疯的，而且因为生活中就只有工作，故人将会变得消极，消极，并整天在论坛上面诉苦，看到别人也认同这种消极，来得到情绪的慰藉，那你的青春，你的生活，就这样完了，同时，多在工作之余，培养自己多方面的兴趣，例如风水，语言，投资等等，这些，可以培养你在群体生活当中的话题，毕竟，没人喜欢话题终结者，或许，就因为你的这些兴趣，领导觉得同你有心有灵犀的感觉，那你的机会就来了，而且，当你不做技术活，日后想自己创业或转型的时候，你的客户会因为你的这些经历而对你刮目相看的。
5、工作勤奋，并能让领导看到，网优当中，工作勤奋的人不少，就算工作不勤奋，也会给客户逼得勤奋，为什么很多人觉得自己工作勤奋，却永远都是领导考虑升迁的范围之外？很大一部分原因，就是领导没有看到，或者勤奋的人太多了，领导觉得都一样，然而，勤奋工作之余，又能跟领导表现一下，并跟领导的关系熟悉那么一点点的人。却很容易得到升迁，这是因为，领导也是人，是会受下属影响的，所以，领导问有没有人愿意周末加班的时候，不怕吃亏，主动站出来，关键时刻帮领导解围的人，是最容易升迁的人。
6、通过任何一种你认为正当的手段向领导说出你想要的东西，可以通过在厕所拉尿时候，可以在走廊，可以通过邮件，通过通过QQ，飞信，竞聘，特别是竞聘，通常领导是通过这样的方式，试探下属有没有往上升的想法，即使明知道会失败，还是要去试，毕竟，你不说，我怎么知道你想不想要呢？我就是吃过这样的亏，所以，大胆提出你的想法。
7、如果条件允许，多参加有领导参加的场合，明星也是靠经常曝光来赚钱的，故增加曝光的时间，利大于弊。
8、强迫自己看顺不公平和不合理的现象，看顺了，那你的境界就来了。

以上是作为一个老油条的见解，不喜勿喷。