我是一名大学实习生，在建工局维护部实习了一年。2012年7月2号进公司实习，当时到我们学校招人的时候打着江苏省邮电建设工程有限公司的旗号，但进了公司签的是科通的实习合同，当时以为自己受骗了。打听后知道现在他们好多老员工签的都是科通的正式合同，签建工局合同的没有几个人，基本都是公司的领导。干了一年我发现做代维没有多少发展前途，学的东西不多。所以我选择了离职，在2013年6月17号我去公司打了离职报告，当时得到了领导的挽留，但我已经决定要走了，最终领导也同意了，6月18号我就离开公司了。我们进公司时都压了一个月工资，这样说来，我七月份还能拿到六月份半个月的工资，眼看七月份已经过去了，打听到以前的同事也都拿到工资了，于是我打电话给我们那的负责人，他告诉我是正常做工资的，其他的就不清楚了，让我问问上面领导，然后我就打给南京的项目经理，他一开始叫我问问负责人，我告诉他情况以后他说不清楚帮我查查。今天下午我打电话给他他给我的理由是没有提前两个月打离职报告。当时离职的时候他怎么没说啊，而且他当时已经同意我离职。合同上也没有规定，也没有哪条法律规定，他却告诉我是公司的规定，就凭这理由就能扣我工资，虽然半个月工资没多少，我不会因为这点钱就发财，但我就是气不过，我就想讨个说法。请大家给我支支招，我应该怎样维护自己的合法权益。