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如何利用猎头?
爱立信Erison
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发表于 2013-09-30 13:22:37  只看楼主 
很多人遇到猎头电话都是问需要问HR的问题,很少有人问真正需要猎头回答的问题。猎头是一个第三方,我多次强调过,猎头在前期是代表企业的,后期是代表候选人,最后达成的是企业,人选和自己的收入和人脉积累的共赢.在这整个环节中猎头是不会输的。因为猎头做的是信息生意,他的核心产品就是information,在这一来二往三推动过程中得到的信息就能顺利运用到接下来的工作中。
所以,猎头作用有两个。
1、在有意向换工作的情景下,猎头是职业顾问,不是招聘平台。要跟进,推动,追问猎头关于职业发展的问题,通过让猎头帮忙做管理风格测试等技术手段来更了解自己,并把结果应用在自己职业选择上,甚至生活上。
2、上面已经说过,猎头是做信息生意。猎头本身就是个信息源,要利用好这个信息源,这个信息甚至可以影响一个公司的业务决策。人事信息是最不能撒谎作假的信息之一。
3、如果我是人选,要是遇到猎头给我打电话,我首先想到的不是让猎头给我发职位描述,而是让猎头给我讲这个职位的来龙去脉,为什么设置这个职位,职位的权责是什么,汇报上级是什么风格,目前团队状况,项目进展程度这些纸上不写的东西。要懂得利用猎头,利用好了受用无穷。
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    发表于 2013-09-30 14:49:09 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    猎头也不是那么好做的吧

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    发表于 2013-09-30 15:13:31 
    现在的猎头都不是很强大的那种吧

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    发表于 2013-10-08 09:52:03  只看楼主 
    肯定是不好做的,尤其是做技术方向职位,在职位理解和沟通上有不少限制

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