2004年通过熟人介绍，进入代维当地移动基站维护的一家小小的代维公司：湖南

迅驰。因为在此之前有过在移动公司做临时维护工的经验，所以入手很快。记得

当时用 的是摩托罗拉M-cell加Horizomn1代的设备，一开始就是跟人屁股后搞巡

检，每天最少登4座山进基站搞卫生，做记录。摩托的设备故障率高，碰上打雷天

气一晚上断十几个站是常事，那时候经常不分昼夜的去抢修，（什么SURF、BPSM

、NIU、FOX、MCUF、T43等板件故障什么的），事情很多却感觉不到累，腿部肌肉

变的很粗，或许是年轻吧！
2006年公司换了老板，改名湖南道迅，基层人员不变。此时的摩托罗拉的设备已

经淘汰M-CELL了，主要以H1、H2设备为主，普通枯燥的巡检已经让我有点厌烦了

，摩托的设备大家都知道经常需要现场调测的，光靠后台操控无法满足网络的优

化指标。于是我跟前辈们又学起来网络优化了。一个多月的时间，自己就可以独

立现场调测，后台操作、指标分析了，并且逐步带教其他同事。4年的时间，除了

该有的上岗资格证，我还拿到了分区少有的摩托罗拉工程师证，并且多次荣获优

秀员工奖。这个时候外面网优的行业非常吃香了，工资比普通技术员要高很多，

可惜我那时脑海里还没有这个概念，并且所在的小公司也没有这网优待遇，不然

以我当时的技术完全可以跳槽到好一点的网优公司去，哎，机会一去不复返啊！
转眼到了2010年，庙小终究被大水冲走，道迅公司被一家有点名气的上市公司

取代；京信通信系统有限公司。我们照样是跟着潮流走，原以为大企业的待遇会

不错，却不料相比原先的道迅福利要抠门的多啊。工资涨了200，但是奖金只保留

年终奖，还少了高温补贴，法定假日加班费完全不按国家政策出牌。公司换了，

当地移动的设备也到了改朝换代的时候了，公司接手不到半年就淘汰了摩托的设

备改用华为3900的了，听说我们这里还是换的晚的。这时候我不再搞巡检，也不

再搞调测了，事实上华为的设备不用现场调测了。领导安排我专门负责投诉，也

不是简单的与客户沟通解决，该调天线的还的上塔，该调参数的还的登陆系统。

所以呢还与网优沾边。投诉是个麻烦事，主要存在于信号弱与通话质量两方面的

投诉，因为缺少专业的侦测工具，就凭拿个装有测试软件的手机+多年的维护经验

处理起来很困难，像这种信号弱的投诉，移动公司在缺少资源的情况下，领导就

要求你尽量去跟客户沟通了，可站在客户的的角度想，运营商一个劲的吹嘘网络

服务，可到头来交了钱得不到好的网络质量怎么理解的通啊！局方又考核严格，

客户又有投诉意向，我们处理投诉的夹在中间真是里外不是人啊，别领导批评，

被客户谩骂的情况屡有发生。
做了这么久的通信人，从一个毛头小伙到成家生子，一个行业呆久了，感觉这种

日子越来越烦躁无味，移动经历了2G到4G的技术飞跃，而我们这种作为最低层的

通信人越来越难以适应，不管是技术还是年龄。最近，总在思考下一步是否该换

换行业了，可是十年时间，除了这积累的通信经验，与社会沟通的本领还有什么

，面对社会一片渺茫，一切可能又的重头开始！带着生活的压力，真的不敢迈出

这一步啊！
2014年，京信公司在湖南以倒数第二的成绩也被淘汰掉。随之接手的是湖南爱建

，3月30日，爱建公司负责人下来办理了交接手续。
我、我们又换公司了！