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weimeitutu
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#16
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发表于 2014-05-15 23:49:29
只看楼主
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leexst
于 2014-5-15 23:27:00 发表
我只想说 注册马甲出来说话一般就不令人信服~~~
是吗?不过也有道理,一般好事没人关注,没人信。那个发帖的他不也是跟我一样的等级吗?都是马甲,呵呵。至于他,猜就是李星,陕西项目都知道的,被宝鸡移动投诉,被西安华为投诉开除的人,你说呢?
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#17
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发表于 2014-05-15 23:51:00
那你就拿证明来讲明那个哥们的工资为什么不发呢?
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weimeitutu
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#18
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发表于 2014-05-15 23:54:35
只看楼主
他为什么不发我不知道,你想被客户投诉,被华为投诉的人扣了工资是有可能的,首先前期他自己入职流程就没办好,后面又桶这么多事
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behind15
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· 入职流程可不是员工的错,入职是需要公司来做的,既然入职流程有问题,那么公司做什么去了???如果公司不让他入职,他怎么到的项目上?而且入职流程有问题,这个好笼统的,有点混淆视听
详细..
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发表与:2014-5-16 09:17:29
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#19
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发表于 2014-05-16 08:24:13
建议楼主两点:第一、用你的真实账号;第二:拿出有说服力的证据。
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#20
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发表于 2014-05-16 08:52:09
不知道哪个说的是真的啊
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#21
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发表于 2014-05-16 09:05:16
其实你爆出你就是明训的一个项目经理,那么你的话反而是最不会被人相信的,因为管理层是一家,底层员工自成一家。因为你们是管理层待遇远比底层员工高,而且公司不会刻薄管理层,所以你们对公司是有感情的,但是底层员工就未必了。我就是1个底层员工(不是明勋的),所以站在我的立场我偏向被拖欠工资的哪个兄弟,你站在你的立场肯定是偏向公司。
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发表于 2014-05-16 09:14:51
我想问下:这个你说的李星 是先被投诉然后被你们开除的,还是先爆出你们拖欠工资而后被公司再找借口---比如你说的被移动和华为投诉才开除李星的。
这种事情我在论坛看到好多了,之前可能这个员工有些错,但是不那么严重或者不那么引人注意,是那种可以放过的。然后又一天,这个员工因为工资或者想加薪与公司产生矛盾,这些之前的小错立刻就会被提到台前,然后以此做借口拖欠工资或者拒绝加薪。
有的时候员工要离职,去公司办理手续,然后公司把他以前,甚至几年前犯的错全拉出来,说某某年你被投诉了什么的,对公司造成不好影响,要扣除部分差补
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发表于 2014-05-16 09:17:29
QUOTE:
原帖由
weimeitutu
于 2014-5-15 23:54:35 发表
他为什么不发我不知道,你想被客户投诉,被华为投诉的人扣了工资是有可能的,首先前期他自己入职流程就没办好,后面又桶这么多事
入职流程可不是员工的错,入职是需要公司来做的,既然入职流程有问题,那么公司做什么去了???如果公司不让他入职,他怎么到的项目上?而且入职流程有问题,这个好笼统的,有点混淆视听
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发表于 2014-05-16 09:34:26
怎么都喜欢用小号刷
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发表于 2014-05-16 09:38:21
给个赞,就是有的时候项目经理想降低项目成本,不是经理自己的人,或是想赶走的人,这种办法让你走,恶心你
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发表于 2014-05-16 09:42:42
谁真谁假只要你们自己清楚,既然这样了,就都爆料下吧
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发表于 2014-05-16 10:10:27
我也同意,前期人家犯错了,该批评的批评 该罚钱的罚钱,怎么都行,现在人家要走,项目经理又这样,有点不下作,就事论事
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发表于 2014-05-16 10:24:25
既然这样,就做个了断呗。欠人家的工钱总是要给的吧。
明讯不会连这个都做不到吧。至少人在岗位上的工资要给的吧。
公司和员工都是双向选择,不能你留在公司的人还要对离开的人进行炮轰。
该给人家的都给了人家,不就没事了吗?
说一千道一万,给你干一天活,就行付一天钱。说别的仅是扯淡。
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发表于 2014-05-16 10:32:22
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原帖由
weimeitutu
于 2014-5-15 19:27:42 发表
首先,那位哥们发帖子是针对马力个人的不满,大家不要牵扯到整个公司,就像好事不出门坏事传千里,本页精华帖《好的三方公司推荐》第二名就是浙江明讯,大家为什么不去关注呢? 对于发帖的那个人说的情况无非 ...
xxx在陕西项目呆过,首先问下发帖的楼主,你谁啊?说这话恶心不,有本事暴一下名字,待遇比其他公司高、没看出来,只听说拖欠公工资,天天借钱过日子,工资高纯属扯淡,公司这么好宝鸡项目走了24个人,人家都是傻子吗?
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发表于 2014-05-16 10:33:07
有意思了,戏剧化阿,第三者出现了,当事人双方还差一个没到阿
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