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[讨论] 在公司遇到不平等条约大家如何处理?制定这些个条约制度的人还是配叫人么?
bielaiwo
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发表于 2014-09-30 08:37:16  只看楼主 
今天刚登陆论坛就看到华讯让新入职员工签订培训协议的,这个就是明摆着的一个圈套,华讯让员工入职就签培训协议也不是一天两天的事情了,有的培训费1000,他让你签2000或者3000,这个也是他们的作风。
放下华讯不说,这个基本是行业内的潜规则,奖金延期发放,奖金分批次发放,签订培训协议…………诸如此类,都是想要把员工给捆绑住。
这些个管理者也是从新人成长起来的,对行业也很清楚,制定这些个不平等条约就不怕昧良心么?
建议大家在遇见不平等条约的时候一定要反抗,不能逆来顺受,那样只会加大公司对你的压榨力度。
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    发表于 2014-09-30 08:58:16 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    以前也差点被公司坑过,合约上偷偷写着项目未结束离职公司有权不发最后一个月工资,签合同的时候我问领导如果合同没到期走人我会有损失吗,领导说没事,提前一个月说就可以。真到走的时候就拿项目未结束来、交接要一个月各种借口不让我走,唉,只能怪自己太年轻,同时也稍微吐槽下:网优真是个坑

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    发表于 2014-09-30 09:03:17 
    论坛上这么多资料,真要用心去看的话比培训好多了~~培训不用心的话,跟没培训差不多

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    bielaiwo
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    发表于 2014-09-30 09:40:02  只看楼主 
    这你算说对了,培训好多都跟走过场似地。

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