这是有关三大运营商员工职场的干货建议，废话不说，直接上菜！

　　第一种人：有能力的人，俗称专业对口。主要是指目前在三大运营商负责基站/铁塔/室内分布系统/附属设施的设计、建设、维护、项目管理、招投标、合作伙伴管理等专业线条的基层员工。

　　理由：长远趋势看，围绕铁塔的周边工作，早晚在运营商内部是要被全部转移到铁塔公司的，你在运营商里干铁塔公司的主业，无疑将被边缘化。不如去主业的地方干主业！

　　第二种人：有资源的人，俗称路子野。主要是指在当地具有很强的资源整合能力，比如能够搞定本地政府关系或者亲戚非常给力就是本地的大物业，能够帮助铁塔公司解决铁塔选址建设的难题。

　　理由：基站就像垃圾桶，谁都需要谁都不想离自己太近；城市建设发展也太快，有的地方光城建搬迁都能让运营商一年损失几千万。您有关系，你不去，不是浪费了？

　　第三种人：有目标的人，俗称职业经理人。主要是指希望在自己的大好青春年华，年龄在30岁刚刚冒头，发挥自己的聪明才智，抓住铁塔公司全新创业的机遇，作为创业元老，就像当年移动从电信分出来的时机一样，大展宏图，成为职业经理人的运营商员工。

　　理由：铁塔公司是创业公司，新舞台，天地相对来说宽一点不是？再说，你有想法，这里有机会，你还等啥？

　　第四种人：有瓶颈的人，俗称遭遇职业天花板。主要是指在目前的运营商里面，一看自己的领导比自己还年轻，或者在本条线已经积压了一大串等待提拔的各种年龄层次的同事，即使选贤任能，也要考虑论资排辈，短期3年内绝无希望迈一个大台阶的运营商员工。

　　理由：人挪活，树挪死，话我就说到这里，大家都是聪明人。

　　第五种人：有怨气的人，俗称不被待见。主要是指目前因为各种因缘际会，感觉自己满腹经纶才华，可是领导就是不赏识，甚至还被穿过各种小鞋，反正就是觉得待在目前这里觉得憋屈，不公，不爽的人

　　理由：如果你确信不是自己的问题，换一个新的地方，全新去开始，还来得及。别气血郁结得了抑郁症就不好了！

　　第六种人：有关系的人，俗称X二代。主要是指目前的电信运营商体系内，有各种通天入地的关系，去了就能封个一官半职，至少也能许诺个未来的一官半职，立马从平头百姓步入管理层的富二代、官二代、运营商二代们。

　　理由：关系这玩意，过时无效，还等啥？

　　第七种人：有大哥的人，俗称能抱上大腿。主要是指目前铁塔公司的现职领导们，是自己的前领导，且是贴身或者贴心的带头大哥的运营商员工。

　　理由：一个兄弟三个帮，伟人还需要贴身秘书出门办差呢。再说你大哥都走了，你还留下来，你觉得还好混吗？

　　第八种人：有谋略的人，俗称绍兴师爷。主要是指聪明伶俐，能揣摩领导心思，能言善辩，更能视野和格局都比较宏大，为领导出谋划策，帮助领导宏图大展的，可是在现在的体制内又受到约束的人。

　　理由：这个还需要理由吗？

　　第九种人：有垄断情节的人，俗称体制崇拜症。主要是指希望能在垄断的温床中，喝着茶水看着报纸，晒着太阳，听着汇报，想充分享受垄断红利的人。

　　理由：这个也不需要理由，谁不想这样的好事呢？

　　第十种人：有情伤的人，俗称累觉不爱。主要是指厌倦了无休止的KPI、无休止的发展、无休止的考核、无休止的创新、无休止的造假、无休止的营销、无休止的卖手机卖套餐，原本毕业的时候以为去的是高大上的企业，待了几年也有感情，但是又被深深的压力和薪水情伤了人。

　　理由：累觉不爱，换个地方或许会爱。

　　最后，奉送一句话：做决定，无需考虑未来，因为未来未来，你只需要活在当下，做一个当时不后悔的决定即可，嗯！