小硕毕业满3年，如果未破格当上领导，在移动范围内的待遇大概是：

1、移动总部，年薪10-18万，其中如果中总部直属单位（研究院、设计院、政企分公司、终端公司等）年薪10—15万

2、广东移动等一类A子公司，10万

3、浙江、江苏等一类B子公司，9万，

4、福建、四川等等二类公司，9万

5.北京、上海、辽宁等三类公司，9万

6,陕西、青海等四类公司，8万。

不够钱是一个相对的过程，移动员工的薪资虽然比社会平均的水平要高，但十年如一日的工资和年年上涨的CPI，将移动员工对未来缺乏安全感，时不时传出的降薪风声更是让每一个员工都心寒。王小二过年，一年不如一年，说的就是移动的员工。

如果和电网等单位进行横向对比，那想死的心都有了。虽然薪资待遇水平年年下降，但是移动的入门门槛却在逐年提高，高门槛可以骗进来一部分精英人才，但没有对称的薪资待遇，留不住人也是正常。

不爽就是很多原因了。虽然移动的企业文化相对开放，对员工的培养也比较重视，每年的培训费用也在年年增加，但是，不爽仍然体现在方方面面。不同部门的人相互推卸负责，互相扯后腿是很正常的事情了，领导层面日复一日的不切实际的想法和突发的要求，让每一个具体做事情的人都觉得困难重重。每天都花大把时间在推诿，留证据，防止变卦上了，这样的工作能爽得了么。

很多人不去跳槽，仅仅是因为筹码不够。

感觉央企的收入水平最近有被妖魔化的趋势。存在的主要问题有以下几点：

1、部分地方存在相对的高收入。央企的地方分部虽然绝对收入水平不算很高（和帝都、上海、广州等城市相比），但是在地方上其分部职员往往属于收入的中高层，并且在天高皇帝远的情况下单位的小金库也往往发展的比较好，各种名目的奖金收入多。而中国二三线的薪酬待遇整体较低的情况下，央企的待遇好就成为人们的一个共识。

2、新老员工往往有非常大的差别。尽管对于央企的薪酬制度一再改革，但是限于历史原因而往往推行“老人老办法、新人新办法”原则，所以很多央企往往是新人很苦逼：工作压力大、薪酬待遇低、升迁空间小，而老员工却是真正过着神仙日子：单位分房、股份激励什么的都没落下，而且工作轻松，没什么压力、身居重要位置，掌握一定权力。

3、权利寻租下的浪费更让人嫉恨。限于国家的薪酬体制的不合理，导致央企的货币收入往往较低，但与此相伴随的同时掌握的资金使用调度规模很大（公务员更是如此），因此很多部门往往抱着钱虽然分不到手。

但是与其上交国家还不如糟蹋在手里的想法，从而导致了大量的公款吃喝等浪费情况，当然权利寻租导致的这类花销更多。但这种生活绝对不幸福，正常人每日茅台、海参、鲍鱼塞肚子的日子过不了一个月，就会宁愿和老婆一起在家吃吃家常菜的日子。（乐此不疲的变态不计入内。）

4、招聘相对民企和私企的不公。当然最重要的还是招聘的不公平吧。央企招人可能有30%的看能力，70%的看关系，在这个当前人才供应远大于求的时候，两个具有相同满足工作需求的能力人前来应聘，更重要的就是他的背景等。

但是我们部门6个人入职，有4个人是完全没背景的，另外两个不清楚，目前有一半左右在央企就职，但当年找工作时，一般最多就是能找到师兄推荐下，要说到凭关系进的还真没有几个。

再分别说一下了解的情况，以下信息主要为总部或二级子公司的收入情况，且主要以新员工为主（毕竟咱也不认识什么高层），另外是以互联网企业为比较基准（毕竟知乎上以互联网人士占比最高）：

三桶油里面，人均收入水平大概依次为中海油、中石油、中石化。这是垄断资源型行业，近年是越趋近上游的收入水平越高。中海油只做上游，相应低层员工数目少，拉高了人均收入水平。整体工作强度低于互联网行业，而收入水平大概和国内领先的互联网行业收入接近，同级收入低于google、百度等互联网一线企业。

但是因收入往往通过各种隐性福利的方式进行发放，所以带来的感觉往往优于互联网企业。公司中高层合法的货币收入肯定和互联网、金融行业相比没有优势，但社会地位、拥有的权利以及潜在灰色收入的可能都是互联网无法比拟的。另外工作稳定感强。中海油有和中石油有分房可能，机制基本和公务员相同。中石化貌似没地，分房概率比较小。

运营商里面，中移动大于中联通大于中电信。这可能是大家误解最严重的几家央企了，主要原因是大家日常接触比较多，且对其霸王的收费与低劣的服务水平不满吧。

这三家在央企中的待遇基本处于垫底水平，实话说这样一个夕阳行业，且彼此之间的竞争不断加剧，期望其薪水、待遇多高基本是一厢情愿。新人员工的起薪和增长幅度基本低于1、2线的互联网企业。另外这几家属于相对年轻的央企，基本没有分房可能。

五矿、国网、神华。五矿机构和人员数最少、近年发展好，员工薪酬待遇高，基本与中海油、中石油持平甚至更高。国网整体规模比较大，但待遇与五矿相近，前面说的购物卡用不完听起来很夸张，实际肯定没那么多。神华不是特别清楚，据说总部不错，但对外招聘机会很少，以博士为主。

其他央企不是很清楚。

总体来看收入最高的肯定还是金融行业，但是门槛高极高、强调背景，而且内部贫富差距极大，是个高帅富和怂人一样多的行业。

其实互联网行业的整体收入应该算很高的了，今年貌似统计清华的it行业的平均起薪为20k/m，如果以这个起薪看，是可以秒杀大部分金融民工和央企的（单论起薪哦）。

PS：前面有一些朋友提到过央企有所谓花不完的购物卡、无数的隐性福利等等，其实实在是有点夸张的说法，对于大部分央企的一个初级、或者中级的工作人员，购物卡加过节礼物加电影票等杂七杂八的加上，一年也就2万左右，加上其他的一些乱七八糟的补贴，大概综合在5万（PS:此处修改一下，经再次确认，加上各种乱起八糟的补贴，大概能到5万）。

我一个同学拿到了几个国内比较好的互联网公司的技术岗位，第一年薪水在18-22万左右（不计年终奖），还拿到一家上述的央企的offer，满6个月后的工作第一年，起薪10万左右，各种福利也就5万，综合第一年到手15万左右，我估计应该是略低于那家互联网公司的；工作强度要低一些，但同样收入增长幅度和未来的预期是远低于互联网公司的。最后去了央企，户口是一方面，但更多的是对生活方式的一种选择吧。