由所谓的“拖欠工资帖子”延伸通信行业乱象 - MSCBSC 移动通信论坛

langzi005210

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#1

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发表于 2015-04-14 11:52:16 只看楼主

论坛上有所谓的“拖欠工资帖子”层出不穷，ADMIN有时想主动协助大家维权很多人都退缩了。退缩原因不得而知，其中的猫腻只有当事人自己知道。

如下帖子与本人目前公司无关，可对本人人身攻击，不可延伸至本人目前所在公司。

个人认为，打铁还需自身硬，如果确切认为是公司恶意拖欠，不妨收集证据去法院起诉，如果是如下情形还请先提升自身素质。

如下案例是本人亲身经历的事件：

3月份亲身经历的例子：
案例一：
有一个90后同事，3月5日开始瞒着公司上班时间请假去面试2个工作日。回来后等3月25日就说要离职，而且一定要3月28日离场。

公司不是做慈善，如果每个人都这样，项目怎么做。

案例二：
一个新同事，因为女朋友闹分手，然后直接旷工，问他，他还振振有词，心情不好，办公室坐着也没心思上班。

请多为项目上其他同事想一想，多为项目经理想一想。现在利润这么低的情况下，公司不可能冗余人员，一走了之，自己爽了，项目其他同事怎么办。是否要分担你的工作，增加了多少工作量。

每个人要懂得自己的责任和义务，人在做天再看，扪心自问，对得起自己的良心吗（如果还有的话）。

[ 本帖最后由 langzi005210 于 2015-4-14 11:54 编辑 ]

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#2

大中小

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发表于 2015-04-14 12:31:47

正式流程还是要走，劳动法会给支持。

光是口说，没有任何书面证据，劳动法无法帮你。

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#3

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发表于 2015-04-14 13:15:43

辞职按流程来呀，不按流程走，公司肯定有借口扣钱的

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hui6688

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#4

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发表于 2015-04-14 13:36:00

这两个案例中的兄弟做得确实有不妥，但是不想干了，至少提前一个月提离职吧，真要一个月后公司还是拖着不放，恶意克扣工资，再谈其他的。

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haitao7096

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#5

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发表于 2015-04-14 14:43:07

等待一个月离职，找不来人交接，走了还扣工资

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为则易，不为则难

freedo

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#6

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发表于 2015-04-14 14:44:31

楼主你想表达什么啊你举的都是极个别不好的例子

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langzi005210

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#7

大中小

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发表于 2015-04-14 14:46:49 只看楼主

QUOTE:

原帖由 haitao7096 于 2015-4-14 14:43:07 发表

等待一个月离职，找不来人交接，走了还扣工资

你可以告他了。

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sycandrew

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#8

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发表于 2015-04-14 14:49:29

QUOTE:

原帖由 haitao7096 于 2015-4-14 14:43:07 发表

等待一个月离职，找不来人交接，走了还扣工资

先发离职报告，然后等一个月，没有人交接走的话，劳动法也支持你。

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langzi005210 威望 +10 个
· 正确详细.. 回复发表与：2015-4-14 14:50:37

langzi005210

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#9

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发表于 2015-04-14 14:50:37 只看楼主

QUOTE:

原帖由 sycandrew 于 2015-4-14 14:49:29 发表

先发离职报告，然后等一个月，没有人交接走的话，劳动法也支持你。

正确

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#10

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发表于 2015-04-14 15:15:00

看来论坛的劳动知识普及还是对的

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whitefox001

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#11

大中小

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发表于 2015-04-14 16:17:47

个人观点，不喜勿喷！
例子一：请假去面试，这个应该是可以的吧，应该算事假吧。不然什么时间去呢？周六周日人家真的可能不上班，25号提出，28号走人，如果在试用期内，还是可以理解的。
例子二：确实有点过分，不过小伙的理由挺实在的，这个行业找个女朋友不太容易，理解万岁吧。是不是可以出个公司规定，首次相亲晒亲密照可以给点补助，或者个半天假，说多了。
红字部分：有点心灵鸡汤的味道了，说说就行了，别太认真，不是每个人都会懂得权利和义务，比如某些猿类，就不细说了。
截图部分：你讲道理，他就耍流氓，你讲流程，他就耍无赖。通信人大多全国跑，真的有证据起诉公司，就算受理了，要您几号到XX法庭，你去还是不去，去吧，得请假，不去就不说了，毕竟不能离职后瞪着仲裁或法院通知，通信人也得找工作吃饭。
还是强调一下，个人的观点，不喜勿喷！！

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langzi005210 威望 +1 个
· 第一个是工作3年了的人了，不是新员工。详细.. 回复发表与：2015-4-14 18:54:40

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孤单的狼人

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#12

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发表于 2015-04-14 16:45:54

通信人目前的处境真的十分不好，可以说有些尴尬吧！

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相信2011一切都会好起来！加油！

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发表于 2015-04-14 18:54:40 只看楼主

QUOTE:

原帖由 whitefox001 于 2015-4-14 16:17:47 发表

个人观点，不喜勿喷！
例子一：请假去面试，这个应该是可以的吧，应该算事假吧。不然什么时间去呢？周六周日人家真的可能不上班，25号提出，28号走人，如果在试用期内，还是可以理解的。
例子二：确实有点过分 ...

第一个是工作3年了的人了，不是新员工。

而且请假说是家里出了点事，要回去料理一下。在请假前一天提出的。

[ 本帖最后由 langzi005210 于 2015-4-14 18:56 编辑 ]

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#14

大中小

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发表于 2015-04-14 20:06:43

允许请事假，只要不是一请假一个月，这个过了。

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ligang

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#15

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发表于 2015-04-15 08:35:08

我以前离职都是走流程，到最后公司也没为难我

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