近两年，信息产业边界的模糊和通信行业的变革，虽然给通信企业带来了冲击，但也给通信人提供了更多选择机会。从选择虚拟运营商，到跳槽终端、设备商，从追逐风口奔向互联网企业，到万众创业寻找初心。如今面对铁塔公司的社会招聘，怀有以下四种心态的人，并不适合。

一是怀有垄断心态。很多通信人内心无比怀念通信垄断经营时代，为了寻找旧日垄断的好时光而选择铁塔公司，但是事实并非如此。铁塔公司在治理结构上是董事会决策制，而董事会多数由三大运营商担任，由用户做决策人这样的机制设置已经排除了垄断的可能。

此外，铁塔公司在商务模式上明确承诺要做到“三低一保”，因此铁塔公司的运营机制不具备垄断基因。

二是怀有养老心态。很多人期待进入垄断企业，实际上是在追求高福利、低压力。但事实上铁塔公司的压力一点也不小，在短期内依然存在一人多职的特性。看看目前的建设发展，你能想到的只有朝气蓬勃、挑灯夜战，无论如何也与暮气沉沉的养老心态靠不上边。

三是怀有逃离心态。因为急于逃离现在的环境而选择也并非明智之举，除非真的是有不可抗拒因素阻碍了目前发展，否则为了变而变的话，大多数情况只是把自己不成功的经历又重新经历一遍。

四是怀有投机心态。这个是最可怕的，也是非常危险的心态。在通信业有个心里暗示，似乎在网络建设领域有着说不清的灰色收入。在国企改革，监管力度加大的当下，有这样心思的人最终害的不仅是自己，投机心态的人多了，也会导致公司的运营产生严重的偏差。

那么去铁塔公司真正应该追逐什么呢?

首先，可以寻回创业的激情与成就感;其次，可以追求个人的价值体现，所应聘的职位真的有助于自己价值的提升;最后，可以寻找初心。当你随着铁塔公司披荆斩棘竖起通信丰碑时，当你攻坚克难消除城市黑点时，当你挑灯夜战解决技术难题时，也许你会重新找回属于通信人的初心。