工作了五年，从曾经愿为运营商奉献终身的热血青年，到如今无奈地离开。

理由：

一、收入。最主要的离开原因。本人985学校研究生，07年进入珠三角某二线城市分公司当技术人员，每年KPI保持在P2或以上（一共5级，P1最高）；分公司号称连续N年完成省公司收入任务。可是，我的现金收入从入职时的每月四五千，降到现在的三千多。算一算，五年下降幅度为30%。去年年初还召开职代会，强行通过决议：从后台人员收入中扣取10%来奖励市场一线人员！这些都是为什么？我到现在也没想明白，据说是中层领导越来越多，而省公司下发的奖金是跟不上增幅，所以分公司只能拿普通员工开刀。因此平时在网上看到大家说什么收入下降，说如何不合理，我只能偷笑。

二、升职空间。每年分公司会拿出一定数额的职位给大家竞岗，可是我算了一下这五年的比例：后台技术人员只有17%，剩下的都是给市场线，包括市场部门和客户经理。在后台部门，很多的中心下面是一个又一个班组，往往是十几号人只有一个8岗和一个7岗，而在市场部门，8岗是起步要求！而且，这两年还有一个新趋势：通过各种政策，以挂职名义，让后台人员下市场一线。可是，不是每个人都适合搞市场的呀！

三、合作机制。分公司组建营销团队，客户经理和技术人员共同公关客户，成功的话，揽装奖金全部归客户经理，技术人员一分钱都没有。亲爱的领导，我理解客户经理身处第一线，理应收入更高，可我们干的就不是活吗？例如天翼放号，如果我们不进行网络优化，客户经理即使有三寸不烂之舌也是白搭！

五年下来，心灰意冷，即使自己已经实现入职定下的目标，即使已经算是分公司内颇有名气的技术骨干，也依然在9岗里面挣扎。对于分公司无条件、无原则地把政策和资源倾倒在市场部门实在无语！一直坚持每周踢球的我，看到的本单位就是一个畸形阵容：118！一个后卫一个中场，剩余全部TMD给我当前锋去！网络质量不是最重要，即使有失球，只要你人数够多，能够进更多的球就行了！

在老家工作的我，本来从没想过去政府部门，可是埋头苦干了几年，却发现外面的世界大了很多！以前一直认为能在运营商工作的人都是学历、素质和能力极高的人，带有强烈的自豪感，但现在看到最差的公务*员（我说的二线城市）的收入都可以秒杀一个9岗人员，普通的公务*员已经明显超过所有的非领导运营商员工收入！我还能说什么呢？

于是在家人的劝说下尝试了一把，又极其幸运地杀出重围。

今天在新部门上班刚好一个月，才来和大家分享自己的经历。身边很多人问：为什么放弃原来挺不错的工作？这个职场转变也太大了！我只能苦笑：围城！对于我个人而言，从收入来讲，这绝对是成功的抉择！可是，从人生规划来讲，这无疑是失败的。我违背了自己当初的人生规划，对于现状的无力而选择不同的人生道路。

劝解各位朋友：毕业之时要想清楚自己适合干什么？是去运营商、厂家还是集成商、设计院？是去一线、二线还是县城好？又或者是不进入通信行业？

希望个人经历对大家有帮助……