我在运营商工作5年以上，目前已经离开，谈谈感受吧~~~有点志气的孩子是不是都想往集团总部混呢？那就从我参加集团公司的应聘说起吧~~~

我参加了3，4次吧~~~笔试不说了，对于我来说基本上具有压倒性的优势，这个为啥不多讲了，无非是猜得到考题，多学知识，勤于思考，有例为证的，虽然笔试成绩都不公布，基本上每次面试时要么考官对我的笔试成绩比较惊奇，要么就是直接打电话告诉我笔试成绩很好~~~面试就更奇葩了，基本上就是7，8位考官问话，既不是结构化，也不是无领导。

这也没问题，其实企业选人就是要选到最适合的人，考试方式不重要，那究竟为啥每次面试都被刷呢？不用质疑我的水平，麦肯锡那套我门清，当然你说我业务不熟我也没办法，不过集团工作嘛，重点考察管理水平、战略分析能力对吧？神马SWOT、五力、波士顿；人力方面的，平衡计分卡、16PF等等我都是懂的。表达能力和知识面就更不用质疑了，去别的地方面试，我基本是小组第一或者第二的水平。

我不想武断的说在用人上如何黑暗，因为我没有证据，我仅仅说事实而已。也许在某些岗位招聘是非常公平的，但是至少我参加的这几次，我想招聘者是不敢拍着胸脯说是公正的。之所以有些企业没有倒闭，不是经营的好，要么是由于许可证的排他作用，要么是形成了天然垄断。

不过，岐山同志已经看到了问题，公务员招聘已经很正规了，事业单位也在逐步规范，下一步就是收拾国企了，你总用这样的借口啊 企业选人关键是选干活的，能不能干活领导说了算，要按照公务员那套打分招人，这人不好用啊，你不是还考核EVA吗？让我对效益负责吗？所以选谁也应该领导说了算~~~这没错，可问题是领导是人不是天使，领导也有领导，领导的领导也有领导。

还是那句话，集团总部有几次招聘敢说没有潜规则？最后，用林肯的名言结束吧。你可以一时骗过所有的人,也能永远愚弄一些人,但是你不可能永远愚弄所有的人。使用潜规则的人等着中纪委约谈吧，我坚信这一点，早晚的事。