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其实运营商可以利用“降薪潮”实现转型
sunliyong
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发表于 2015-08-18 17:56:54  只看楼主  QQ
运营商大降薪,最近引起很多反响。其实,稍微了解运营商情况,或有亲友在运营商的都知道,运营商除了高管薪酬在社会上还相对有点竞争力(还不能与真正的垄断行业比),普通员工早就成为社会底层。

不过,运营商可以利用 降薪潮,坏事变好事--实现转型。比如,都说运营商因循守旧,员工缺乏进取精神,企业核心能力远不及互联网公司。。。。。总之,弊端一大堆?

现在降薪了,如何才能让员工通过合法方式、通过诚实劳动提高收入? 让企业通过合法的、合理的方式给员工以薪酬激励?

其实很简单,只要企业把面临的各种困难、问题、需要改进的地方罗列出来,公开征集解决办法,要求每个员工每月自愿提交一篇创新论文(不提交的也不扣钱),评选优秀的给予重奖。对于那些算不上优秀的论文,但能给企业解决问题、带来效益、减少浪费、降低成本,也可按企业获得的效益,以一定比例发奖。

这样,企业增效,员工增收、国家获利,多赢
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    发表于 2015-08-19 09:07:02 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    员工缺乏进取精神,没有斗志。

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    发表于 2015-08-19 11:27:06 
    想的太简单,呵呵
    要是这样能解决问题,早就解决了

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    发表于 2015-08-19 13:02:33 
    企业要评选论文了。。。。。。

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