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挣扎、徘徊,该不该走?一个移动员工的思想煎熬...
sunliyong
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发表于 2015-08-28 10:30:10
只看楼主
某准一线城市直辖市,YD正式工。
工作刚好一年,校园招聘从几千人中经过各种笔试面试,最后录取几十人。统一入职培训时才了解到,极少数是通过自己的努力进来的,几乎全是关系户,甚至包括各种所谓的海归、名牌大学生,更别提一般本科生了,其中包括很多YD内部子女或亲戚。大家可能觉得我很幸运,起初我也这么认为,对YD憧憬不已。但是,我错了。
入职培训完之后,就是分配到总部或者各个分公司了,关系硬的,分配到总部或者市区,关系一般的分配到近郊,没关系的就发配边疆到郊县,这里要说明一下,本市虽然较发达,但是郊县离市区相距甚远,发展落后,你懂的。自然,我这个没关系的就分配到最差的郊县了。当时是先签合同再分配的,记得那天通知分配时,某知名高校毕业的研究生得知被分配到郊县时当场嚎啕大哭,然后办理了离职手续。我只是呆呆的看着确认书默默的流眼泪,但我没有她那样的勇气。
来到分公司之后,噩梦继续。领导觉得大学生缺乏锻炼,就把我放在一线部门,集团部,也就是集团客户经理。但是,不分配大集团给我,说让我去拓展市场。我想说,拓展你妹啊!尼玛我一外地人,又不会开车,一小姑娘,让我自己去拓展大集团业务?新入职的也有一个女生,关系户,郊县本地人,她被领导分配到了市场部分析部门,也就是专门给我们下指标的,尼玛,这就是差距啊。也不能就因为我长得稍微好看点儿,就让我去当集团客户经理啊,好吧,我有点儿想多了。
集团客户经理背负着各种指标,各种职能部门都给我们下指标,要求极为严格苛刻,客户经理们表面上团结和气,其实暗地里勾心斗角、分帮结派。有一次,部门一姐姐的电脑资料被别人清空了,估计是本部门内部人员所为吧。集团部门除了我,其他人全都是派遣员工,他们都对我这个A类员工心存觊觎,认为工资高就应该多干活儿,再加上非本地人,就更加排斥我了。指标少则十来项,多则将近三十项,还得盯紧大项目,指标完成不了就得被领导请喝茶,还得天天汇报走访客户情况,指标完成量等等,每天早会晚会,每周例会,填写各种反馈表格,还得培训产品。一线部门是最能体会到kpi指标的变态程度的,上层领导们只能把压力一层层往下传达,最终受害人还是一线员工。当然,职能部门的压力也很大,这种压力跟kpi的压力不一样,客户经理只要围绕kpi转就行,但是职能部门的压力是无形的,每天就是各种报表,有时二三十个excel窗口同时开着轮流切换做数据,有时一下午可能就为了得出几个无关紧要的数据,各种所谓的分析,各种ppt,各种例会,再就是沟通,打电话所谓的沟通。
整个市YD公司,内耗太严重,各个部门只是自扫门前雪,从不管他人瓦上霜。严格的审批流程,各个部门模糊的管理界限,使得解决问题的效率大大降低,相互推责踢皮球,等到实际解决完问题,客户就彻底等疯了。
再说到工资,的确,YD分为派遣员工和正式员工。我是正式员工,但是,没有大家想象的那么好,现在到手的工资每月3500 左右,营业厅员工还能拿四五千呢。你们说,高么?
最失望的,不是以上说的那些,而是,在这里,没有共同语言的朋友。因为郊县分公司员工一般都是本地人,且YD工作无技术含量,故大多数员工(除了领导们)学历为大专甚至中专,而且也都是关系户进YD的,小地方YD分公司基本都这样,大家平日里的话题基本都是孩子啊婆婆啊神马的家常,我完全无法融入。有时我说个比较学术性的东西,就冷场了,其实也不学术,就是平日里跟同学都这么聊的,但是这边他们都不知所云。时间久了,我就会感到很恐惧,怕我工作几年后会跟他们一样,学到的知识长时间不用会渐渐淡去,最后一无所知。以前那个喜欢充电的我,怕在这种环境下失去学习的动力,变得麻木,想想就觉得很恐怖。
如今已经工作一年了,这一年一直在挣扎、徘徊,该不该走?既害怕,又不甘心。等到哪天我下定决心了,一定会离开这儿的!
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发表于 2015-08-28 11:23:59
能走就走吧,一辈子在这里,10年都升不到市区去工作。
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发表于 2015-08-28 11:32:07
都是各种不容易啊
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发表于 2015-08-28 11:49:04
才一年,赶快走吧!外面的世界比这里精彩
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发表于 2015-08-28 14:48:51
也不知是哪里,感觉我们这里不是这样的,差异太大了。。
当然了在下面县公司,可能有点,这里的市分公司整体气氛还不错,关系户也不多。
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发表于 2015-08-28 16:25:29
各种撤退,各种忐忑,早出来早解脱。
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发表于 2015-08-28 17:42:28
进去的不容易,不要轻易放弃。
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发表于 2015-08-28 18:50:00
要学技术,还是来网络口吧
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