首先以与垃圾公司来往邮件开场，

第一封

项目情况风险提示
：

今天组织项目所有人员开会，会议目的

1，
针对11月工资以及之前补贴的问题进行讨论，同时进行安抚。

2，
了解项目成员目前的困难。

谈到工资问题，项目上员工情绪很激动，对公司的做法不赞同，有些新到项目的员工表示，像公司这样拖欠员工
工资和报销的公司第一次见到！

1. 有很多员工，因为工资不发，目前的生活已经成问题了。

2.部分员工表示，公司有困难可以理解，但是应该提前通知，提前预警，不能等到都无法正常生活了才告诉大家。

3.目前公司的这种状态已经是在透支公司的信誉了，给项目上员工的士气造成很大的影响。
很多员工消极怠工，

4.外聘人员反映，公司已经没有钱垫付他们的工资了，12月底公司要求外聘人员全部回原公司，以下是情况统计：

部分员工的离职理由：

** 计划离职，理由：公司拖欠工资和报销，

*** 计划离职，理由：公司拖欠工资，和报销，家里开销大，信用卡，房贷等都还不了。

*** 计划离职，理由：公司拖欠工资和报销，

*** 计划离职，理由：公司拖欠工资和报销，史无前例，已经对公司失去信心。

*** 计划离职，理由：公司拖欠工资和报销，本来工资就不高，上有老，下有小，都靠这点工资养活，公司这样搞，不离职不行了。

***，已经提交离职报告，理由;公司拖欠工资和报销

***，已经离职，理由：公司拖欠工资和报销，现在已经无钱生活，扬言：“如果在不发工资，将会拿走项目上的设备抵债！“

同时有部分员工表示，同样是还信托，为什么北京高信达区域的工资已经发了，而不发我们？

等待着本月底工资和报销的按时发放，请不要再透支公司的信誉了！否则后果不堪设想！

第二封

傻逼总：

你好！因为员工报销、工资的延迟发放，各个子项目员工已大面积出现离职或消积怠工的现象，已严重影响了工程进度，目前正处于工程建设高峰期，各子项目处于完全失控的边缘。请领导加急处理工资和报销事宜，让项目运转恢复正常。

第三封

各位领导：

祝各位圣诞快乐！

感谢公司在本月7号给兄弟们发了1000多元生活补贴。终于熬到了圣诞节，这段时间项目上的兄弟们都在勒紧裤腰带过日子，上顿方便面，下顿芝麻糊，可喜的是积攒了2年的肥肉，在本月减掉了，公司这样的做法，对瘦身有奇效，感谢公司！以前**的兄弟们经常来项目检查工作，现在不来了，因为每次来都要请我们吃饭，或者向他们借钱，他们也怕了，狼多肉少，目前又开辟了新途径，开始蹭运营商兄弟的饭卡了，吃一顿划个圈，记着，30号还。不容易呀！闲话少叙，距离2014年12月30日，还有5天，到时我们就可以收到公司给我们发放的工资了，提醒一下，是12月30日之前发放，10月以前的报销和11月份的工资，亲！别忘了呀。

第四封

各位领导：

晚上好！

正如傻逼总所说，“项目人员将在30日前收到工资”，结束目前这种苦BI的生活，我们一直坚信，明天将是多云转晴，而不是乌云密布或者狂风暴雨。等待是痛苦的，等待的时间总像是失眠的夜晚一样，无助而漫长！为了维持到今天，兄弟们各显神通，就差白天做网优，晚上做到男优了。大家相信高信达是一家优秀的公司，是一家诚信的公司，注册资本5765万元，分、子公司及办事处18家。集团庞大，人员众多，早在2013年3月15日就北京证监局进行辅导备案，准备上市了，目前正处于高速发展阶段，绝不会拖欠我们的这点工资，这点钱对于公司来说仅仅是洒洒水啦！

期待明天的惊喜，项目组所有员工，感谢程总的英明决策，感谢朱总的关怀和体贴！

“玛尼玛尼哄---发工资了！”希望这样的场景明天能出现！