世界很精彩，我要去闯闯！曾经的网优人给了十五大离职理由 - MSCBSC 移动通信论坛

chenj

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#1

大中小

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发表于 2016-01-20 09:30:02 只看楼主

本帖已被版主 flyda7805055 审核推荐到论坛首页

首先要说干一行专一行，我不敢说爱，因为在项目的时候，内心深处是厌恶这份工作，但在你还完全没有能力跳出自认为的这个“火坑”之前，最好还是老老实实做好当下的工作，收起抱怨，认真对待现有的这份工作，努力了自然有回报，不努力换哪个行业哪个工作都没用，这就是我一直秉持的观念。

另外，对于那些已经成家并且老婆孩子在家、自己在外出差做项目的兄弟来说，我能理解越到夜深人静内心的寂寞的感觉就会越强烈，因为我也已经成家，并且马上升级成为一名父亲。这份从毕业一直做到现在的工作，当我要对它说再见的时候，却发现情感上有些恋恋不舍，第一家公司让我这个刚毕业的学生收获了集体归属感，出差的旅途让我去了从来没去过的远方，这份工作让我攒下了买房的首付和简单装修的费用，这份工作的神秘感和高薪曾经让父母和家人在村里引以为豪。。。但到了我在这个行业第8个年头的时候，我不得不提出离职，经过深思熟虑，有以下原因：

一、上班地点环境差

我做的项目也不在少数，听过见过的项目更多，相对后台工程师，外场工程师最累，每天要在面包车上捧着电脑放在腿上进行长时间测试，冬天严寒冻得手指都伸不出来，夏天酷热的车内就像是蒸笼，即使这样，测试还得继续，晚上回去分析LOG，输出分析报告和优化方案，第二天复测结果，大城市遇到塔工难协调、天线调整难的问题简直能把人给愁死。

不过后台的办公环境也好不到哪去，在局方场所上班，除了必须要遵守的机房条例之外，因为是临时编外人员，一般都是简单开辟个地方，随意拼几张桌子、配几把凳子就能办公，有的地方没有空调夏天闷热无比、冬天又很冷，有的机房偏远交通不便，吃饭也成问题，稍微好一点的机房环境更是人满为患、人声嘈杂，造成大家不得不早点过来抢位置的奇特现象，工作时间就像前线作战指挥部一般紧张繁忙。甚至坐的椅子已经坏得不成样子，但还是将就放在屁股下面，为了工作，我们这些人都在不断刷新自己的忍耐限度。

二、对比客户容易引发心理失衡，缺少被尊重感

即便在上述的环境里，工作也不会因此而减少，该做的事情一点不能少，没人在乎你办公场所是什么环境，也没人管你做怎么烂的椅子，只要你保证每天能够按时按量发出工作日报或周报即可。而同样在机房上班，客户自有人员的位置却是一个个规范安静、整齐划一的工位，一个萝卜一个坑，不用争不用抢，没有嘈杂喧闹，秩序井然，工作和要求写好邮件转发给厂家或三方人员，再设定一个回复时间，后面要做的就是等反馈结果（当然现在这种作风已经好转了很多，但总体上还是有一部分官僚意识严重的局方自有人员夜郎自大、目无他人），按时开车上班中午按时吃饭按时开车下班，天热了有降温福利（凉茶、饮料等），逢年过节都有各种实物福利，真的是纯粹的白领工作方式，而我们为了填一张省公司要的表格，就要煞费苦心、绞尽脑汁、加班加点。甚至有时候还需要忍受来自客户的各种指责和刁难，有时为了不经意的一个问题，在现场代表厂家的你，被叼的死去活来、颜面扫地，相信每个网优兄台经常会遇到这种尴尬的情况吧。偶尔愤懑不平的时候就会想：人生来就是平等的，为怎么会差距会这么大呢？难道就因为我们是乙方或者乙方的乙方？

三、经常性加班加点内心焦虑、精神压力大

客户转发的紧急邮件，或者遇到高校秋季开学、春季开学、某个明星演唱会、某个4G演示、某个领导夜间投诉、验证某个功能、全网批量修改参数、基站升级/打补丁/割接。。。哪个不需要睁大眼睛、提高警惕？夜间在现网上操作，就算是一个小小的失误导致的后果也是我们无法承受之殇，除了要监控15、30分钟或者小时级粒度的指标以外，还得输出总结对比报告等总结性内容，如果是新功能算法验证，验证结果符合预期，皆大欢喜，如果与预期有偏差，那就更加蛋疼，后续分析原因有的事做。

四、工作界面难划清，越权范围工作难拒绝

优化方面的界面有时比较模糊，现场要想交付就必须提供“保姆式服务”。很多时候，来自客户的一些要求我们无法直接爽快的拒绝，然而委婉拒绝的话对方却强加要求，如“哎呀，这不是很简单的嘛，随便填一下就好了”“没你想的那么复杂，你简单搞一下就可以了啊”“这个报告要求不高，你写写就好了”“这个做起来不是很简单的吗？怎么还没发给我”。。。。可能有些事情确实比较简单，但是简单你为什么不自己做？大部分情况下，当你真正去做的时候，才发现里面原来涉及到很多乱七八糟、陈谷子烂芝麻的东西，如果纯粹是格式上的问题倒还好处理，就怕是省公司或者规划部拍脑袋想出来让地市公司填的破表格，这种表格简直就是累死人不偿命，当然累死累活、加班加点一次填好反馈完也算值了，但这种事情往往还不是一次性工作，后续与此相关，或者你反馈内容遇到任何问题或解释，就算你手头工作再忙还是会直接找到你，而转给你的客户接口人却在中间跟没事人似的正常上下班，自己又要加班加点、分析数据准确性，看到这一幕你说可气不可气？

五、公司为降低项目成本削减人员，无形中增加了其它人员的复用度

现在每家公司为降低项目成本，减少人员投入、或者车辆生活等开支，造成的情况是租一个两室或三室的房子，摆上几张架子床，租一个房子可以住十几人，同时人员减少后，工作量与要求仍然不会降低，现场单个人员的工作负荷明显增加。

六、长期在外出差缺乏稳定感与集体归属感

大部分的网优人都是远离家乡，以长期出差的形式在外地居住，与老婆孩子、父母长期分离，时间久了对家庭是另外一种伤害，内心深处会有一种孤独感。

而大部分公司在项目地实际上只设有一个宽敞的住宿场所，居住、办公兼仓库三用，并没有什么正规的公司办公场所，员工出差在外逢年过节有时候也无法享受到厂家、运营商同等的福利待遇，离公司总部山高皇帝远，公司总部、领导与一线员工的交流只有电话、邮件、QQ。一年难得回公司一趟。员工在项目上或技术上遇到的困难，所属公司总部和领导根本无法给予指导性的帮助，只能靠自己找厂家工程师、其他项目同事借鉴经验，久而久之，飘泊在外的一线员工在公司中会缺乏一种集体归属感，不像其他行业，同事之间还会有交际上的往来（结婚、生子、过生日等），同事之间就是淡淡的萍水相逢，似乎自己只是在公司挂靠而已。

对于项目城市而言，你始终是一个外人，你可能毫无征兆的就会随时被公司调往其他城市，每次出差不是天南就是地北，相互之间再见面的机会非常少。甚至无法确定在这个城市能呆多久，无法确定今天几点会下班，无法确定今天晚上客户是否会有紧急电话打过来。。。太多的不确实性，导致你在出差城市非常的宅，只能上班、下班、吃饭、看电影、睡觉。。。终日如此循环往复。

如果你想留在本地项目，就面临着一个非常实际的问题：频繁跳槽。频繁的办理离职、入职手续就够你麻烦的，还得学习、适应新公司的管理体制与报销规范等，一年换一家公司，曾经的集体归属感已经支离破碎，对这家公司以及其中的管理者、同事形同陌路，就跟民工一样，似乎大家只是简单的利用与被利用、相互挂靠依托的关系，并不会深入交往。每次离职、入职之后的衍生伤害也是一件非常头疼的事，比如社保、公积金、奖金、报销结算等这些搞不清理还乱的问题，一点一点侵蚀着你原本只想安安静静留在本地工作的脆弱的内心；就算你是自由人，那就更谈不上集体归属感和尊严，纯粹是项目方暂时需要你的一名短工而已；

七、公司对员工和工作管理越来越规范严谨

现在社会进步越来越快，公司规范化经营的理念也越来越明显，通信行业由于其独特的特殊性（人员分散、每个项目交付难易程度不同），往往很难采用一些规范化管理，而有些公司却在努力推行规范化、统一化管理，加强对员工每天工作内容、上下班时间、工作场所、工作量的规范管理，做为工资绩效考核的依据之一，个人感觉虽然有必要规范化管理，但最终还是要兼顾一线员工的感受，真正做到“以人为本、适可而止”。如果让你长期出差在外，每天忍受高强度、高未知性的工作，头上还要戴着规范化考核的紧箍咒，这种感觉真的不好，再说与员工之间考核多了，心也就散了。

八、技术更新换代太快，各种技术考核越来越多，时刻处于学习状态身心俱疲

我不说大家也都看到了，08年3G还是如火如荼，人才紧缺，而现在刚过5年，人们还没有完全享受到3G的建设成果，为了拉到国内消费，4G已经来到我们面前，TDS、W已经停止建设，甚至有些地方已经开始考虑退网，从3G过来的工程师还得加紧学习LTE理论知识与技能，除了在优化思路方面比新人稍占优势之外，其他没有任何优势，全部打回到相同起跑线上。而现在5G已经在实验阶段，谁敢保证5年后现在这些努力学习4G的工程师还能继续引领潮流呢？现在很多公司都强调员工要具备多技能，就算你LTE优化勉强学好了，是不是还得学开站？学excel宏开发？学数据库？学海无涯！！

再加上运营商、厂家、三方公司对参与项目的人员技能要求越来越高，现在三个环节都有自己独立的认证、考核机制和体系，考不完的试，看不完的题库，身、心、脑需要时刻处于学习状态，所以你必须时刻在路上奔跑。。。

九、深入钻研技术越久，内心深处越容易产生一种莫名的落寞感

这句话是什么意思呢？

各位从3G（TD也好W也罢）一路走来的兄台，到现在应该已经至少干了4年吧。不知道各位兄台有没有这种感受，当你深入钻研一门（某一种网络制式）技术的时候，刚刚深入的理解透彻，几乎是在瞬间，整个理论知识与技术经验已经全部过时。

我最为深刻的感受就是，我08年底开始接触TD，到14年年底，干了6年，但几乎是在15年这一年，全国的TD业务状况开始急剧恶化：运营商停止建设、停止优化投资、相关自有人员全部转LTE、甚至有的城市已经在准备退网方案。而对一个普通的工程师而言，要深入吃透一门网络制式的各种理论、各项功能算法、各种参数作用、多年操作经验、各种数据分析与构建严密的逻辑思维，最终消化、综合起来形成自己整套的实际优化经验，这整个过程至少需要5年时间，而3G从二期全国省会城市开始建设到最终停止投资，也就5年时间，也就是说在你精力最充沛、求知欲最强烈的二十多岁，你用前半部分最好的青春年华刚刚深入掌握一门网络制式的时候，突然之间公司对你说：“去，你马上跟新招的那些实习生一起赶紧学习LTE。”各位，此时此刻，心理就像打翻了五味瓶，不是个滋味吧！

除了你的优化思路和新人相比稍占优势之外，你还有什么优势可言呢？另一个问题，就算你对一家设备商了如指掌，现在主流的设备商至少有5家，每换一家设备，你必须再有一个重新熟悉的过程。更加可怕的是，现在5G已经在实验阶段，谁敢保证再过5年，35岁的你不会再跟当时刚毕业的学生一起重新学习5G呢？各位，这种每5年一轮回重新学习，不太好受吧。

更关键的是，你埋头钻研技术愈久，当你某一天漠然抬头寻找其他出路时，会无奈而由衷的发出一句感慨：我除了分析KPI、改个参数、观察指标、处理个TOP小区，我还会什么？我不做网优还能做什么？这种心有不甘，却不得不强迫自己去做的压抑感才是最可怕的。

十、无法建立自己丰富有效、高质量的人脉关系圈

如果你还是在异地长期出差，家庭关系、孩子教育、父母尽孝都撇开不谈，光人脉关系这一方面几年下来就是你最大的损失。就算你认识再多厂家的人、研发的人、局方的人、项目上的人，有什么用呢？我当初认识好几个华为西研所和鼎桥的人，但有用吗？真的没用，当你生活上遇到困难时他们没人能帮你，就算有用也只是纯粹技术方面，何况短暂合作过之后基本上就不会再联系。人与人的交往，其实说到底就是价值与价值、资源与资源的交换。某些方面我能为你解决问题，在其他方面你又能为我解决烦恼，OK，那大家就能持续保持一种相对较强的人际关系，否则就是一种典型的弱关系，仅仅是保存了一个电话号码而已。

哲学告诉我们：人是一切社会关系的总和！意思就是说，想在社会立足，你必须要有向外延伸的社会关系，当你长期在外出差，无法在本地建立丰富有效高质量的人脉关系圈，后面办任何事情都会遇到困难，人脉资源是人生中最宝贵的财富。为什么我强调高质量？你未来有多大的成就，从你朋友圈就能看出来，与什么样的人为伍，你就有很大概率成为什么样的人。当我每次回家办事举步维艰（为一个手续来回跑腿、反复排队）的时候，就会深有感触，人家有熟人的连排队都不用，一个电话就可以，没有关系的，只能干巴巴排一天的队。人家工作人员也是照章办事，噎得你一句话说不出来。我只是举例，没有抱怨。

十一、不利于家庭和谐和孩子教育

或许你现在还是一名单身通信男，但等你有了女朋友或结婚对象之后，而且她在她所在城市有一份稳定工作，你就会发现距离产生的不是美，首先是大额话费，其次是女方逐渐产生的不解抱怨、和闺蜜男朋友相比后心理的不平衡，进而演变成没完没了的争吵，特别是在情人节、生日、相识纪念日、生病等这些需要男人在身边的时间，这时电话粥就有得煲了。

结了婚，怀了孕，不能陪她定期去医院做检查，晚上电话里绝对是无法消停的。相信很多有女朋友的兄弟都能感同身受吧。有了孩子，更多的琐事争相而来。孩子成长过程中，一定不能缺少父爱和指导，否则对后期性格形成不利，这点更是最明显的道理。

十二、行业内薪资纠纷现象仍不容乐观

相比前些年，业内这几年薪资纠纷现象有所减少，但也还是属于薪资纠纷的高发行业。

相信大家光在身边和论坛上就能看到、听到不少薪资纠纷的例子，要么是工资不按时发放，要么拖欠补助，要么是发票不合格，要么。。。究其原因，还是层层外包现象严重，注册公司门槛低，挂靠大公司获得资质后去承接项目，粗犷式发展的背后却没有雄厚的资金做后盾，管理方式落后、人员素质参差不齐，导致项目交付质量下降，进而影响款项结算，就算正规大公司成功交付项目，繁长的验收、结款周期也是非常考验公司资金链的。

十三、行业整体发展情况不容乐观

就像前面说的，现在公司注册门槛越来越低，造就了大批小公司，小公司为了生存，接二手、三手甚至N手的项目，利润非常非常低，公司为了不赔钱交付项目，只能从项目上压榨成本，如人员数量、人员待遇、车辆租房等成本，二来局方对项目审核越来越严，招标越来越透明化，利润的减少也加剧了企业间生存越来越激烈。

十四、通信公司内部管理人员年轻化，升职空间较小

但凡有点观察力的人都会发现，自己所在的公司领导或主管都非常年轻，基本上都在30岁上下，那么做为一线工程师的你还有多大的上升空间？除非公司开辟一个区域让你去做个拓荒的负责人。

十五、长远来看职业生涯升值乏力

不知道大家有没有注意过，每年过年回家同学之间聚会，你会发现这么一个现象，就是那些刚毕业混得不如你的人，可能一年、两年、三年还是一般，等到第四年、第五年开始慢慢会有一些少许的变化，第六年、第七年再相见，发现已经得刮目相看，比如对方逐渐在自己行业拥有了自己的一个小团队，或者一个小公司，或者经验积累到现在，年收入轻轻松松能够达到一二十万，或者在本地拥有大量的熟人圈子，想办什么事一个电话就能找到熟人帮忙。

而我们所在的这个行业呢，说起来感觉很光鲜，似乎收入也不低，但好像又看不到未来的希望在哪里，节日一过马上收拾行囊就要远走他乡，继续奔赴下一个项目地，在旅途上浪费了多少大好青春时光。

当时某年某天累了，想回本地工作的时候，却发现必须放弃之前太多太多的积累，在外跑了一圈之后，在本地项目上的角色分配、定位、待遇又回到原点。因为这个行业永远是跟你技术挂钩，而通信领域技术复杂而又多变，一个人不可能都能很好的掌握。

以上所述，是我从2013年开始就在思考我工作的意义。曾经也有人跟我说，如果实行网优本地化就好了。我只能苦笑，要想真正实现网优本地化，不管是对当地运营商还是厂家来说，都有很长很长的路要走。就算你能够不厌其烦的每年重复办理离职、入职这个动作，还是有一个隐性的问题需要重视，这必须是建立在局方（客户）或厂家对你高度认可的基础上，否则人家干嘛主动要求下一家公司让你留下，除非你在局方或厂家有关系；不管是局方还是厂家让你留下来，本身你平时在项目上就要更加卖命的工作，展现出让你留下来的价值，俯首甘为孺子牛。

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共获得 6 次点评我要点评

OscarDon 威望 +2 个
· 亲身体验…… 详细.. 发表与：2016-1-28 09:29:10
wudu 威望 +10 个
· 为啥这么进心坎呢？详细.. 回复发表与：2016-1-26 12:31:03
summery 威望 +10 个
· 写的太好了，网优行业待个5年以上都会有这样的感触！详细.. 回复发表与：2016-1-26 09:34:10
长梦深秋威望 +1 个
· 怎么跟那个帖子的话一模一样？？谁拷贝谁的？详细.. 回复发表与：2016-1-23 19:33:27
mao_mao 威望 +20 个
· 谢谢分享！详细.. 发表与：2016-1-21 13:01:35
dearjzm 专家指数 +20 , 威望 +45 个
· 加分，很好的文章详细.. 回复发表与：2016-1-21 08:59:42

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#2

大中小

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发表于 2016-01-20 10:26:51

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shijianchangli

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#3

大中小

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发表于 2016-01-20 10:49:07

这个文章的确写出了通信行业的现状，我也是入行8年了，准备转行，感觉这个行业前途渺茫。

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flyda7805055

版主

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#4

大中小

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发表于 2016-01-20 11:11:31

入行7年，发现楼主分析问题太透彻了，点点切中要害，考虑转行很久，始终不敢迈出那一步，网优现在就像鸡肋，丢了可惜，但是吃起来又貌似没有什么味道，日复一日的工作，感觉都是在混日子，未来在哪里，值得深思。

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\(^o^)/~
如果爱，请深爱；若弃之，则彻底

bush

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#5

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发表于 2016-01-20 11:31:35

写的真好，句句真知灼见！心酸的网优路啊！

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王康亮

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#6

大中小

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发表于 2016-01-20 13:37:58

谢谢陈总推荐。

我觉得过几天版主可以再发一帖，就叫《一穷二白大学毕业生必做网优的11大理由》，一份职业的好坏需要全面辩证的看，千万不可盲人摸象，就算是给刚入行的新人们一点正能量的鼓励吧。

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#7

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发表于 2016-01-20 15:30:23

项目不是稳定。。。

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fetchme

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#8

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发表于 2016-01-20 16:10:51

2、3、4、5、8、9、13，摆在我面前的难题。

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WENG

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#9

大中小

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发表于 2016-01-20 21:41:19

感谢楼主分享......

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Lizmcht

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#10

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发表于 2016-01-21 08:33:39

虽入行不久，却深有体会...

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dearjzm

原始天尊

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#11

大中小

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发表于 2016-01-21 08:59:42

QUOTE:

原帖由 chenj 于 2016-1-20 09:30:02 发表

首先要说干一行专一行，我不敢说爱，因为在项目的时候，内心深处是厌恶这份工作，但在你还完全没有能力跳出自认为的这个“火坑”之前，最好还是老老实实做好当下的工作，收起抱怨，认真对待现有的这份工作，努力 ...

加分，很好的文章

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flying-wyf

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#12

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发表于 2016-01-21 15:16:36

确实很悲催啊

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weichang0829

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#13

大中小

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发表于 2016-01-21 15:16:59

每一点都深有体会！！！

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用实力，要不凡！

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Windwing

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#14

大中小

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发表于 2016-01-22 13:14:37

真知灼见！
我深有同感
我13年中离开网优，14年转行了
经过一年多努力
15年年收入（税前）恢复到了20w
16年还可以提升
我做游戏数据分析、数据产品的
挪挪才不会死
期间认识了腾讯、网易、阿里的同行
感觉人脉有用，受到尊重。
只要自身够硬，态度认真，不会混得差

[ 本帖最后由 Windwing 于 2016-1-22 13:16 编辑 ]

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#15

大中小

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发表于 2016-01-22 15:00:02

这不是王康亮兄弟帖子里的吗，是你转的他的还是他转的你的。

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