听说移动最近将要实行薪酬改革，已经提上议程并且通过了，即将实行。大体意思就是，每月扣留约五分之一的工资，放入大盘，在两个月后，根据大盘内每个员工的表现，确定谁可以多分配一些，谁可以少分配甚至不分配。目的是为了激发员工斗志。那么问题来了，为了激发员工斗志，不是额外的奖金奖励的方式，而是扣发全体员工的部分薪水，作为积极分子的奖励，拆东墙补西墙，这是否真的合适？此外，若所有人都不积极，那么所有人平分该金额，若所有人都特别积极，那么所有人还是平分该金额，可以说运营商真是会做生意。此外，国企的大氛围，总会有拍马屁、装模做样的风气，是不是跟领导走的近一些、或者每天很晚离开公司制造一种我很忙的假象，就能够多分到别人的钱呢？是否会出现，大家上班效率更低，更喜欢拖沓到下班、晚上再留在公司办公，体现自己所谓的积极工作呢？可能会有骨干精英，踏实干活的人，反而拿不到这个钱，而是被哪些领导的亲戚，领导身边的红人，给瓜分了。或者产生贿L，变相加重剥削员工工资，领导贪w腐b的情况。总之，从出发点来看，是为了激发员工的斗志。那么每个员工每个月少拿了五分之一的工资，是否更加郁闷、更加心有怨气、更加消极呢？
更严重的，当前运营商离职率已经非常非常高了，该薪酬改革，是否会进一步加重人才流失？
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