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什么样的领导就只能培养出这样的项目管理人-奉劝不要轻易入坑
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发表于 2018-7-9 20:00:54  只看楼主 

重庆某公司云南项目,办公室搬迁,办公用具购买需要项目所有工程师分摊,哪怕是常驻区县的人也要分摊,我想问这个是公司领导的意思,还是区域经理或项目经理的意思,难道这么大个公司还差这么点钱吗,还是项目经理没得这个能力申请不下来,项目全部用些低水平的工程师,能力好的一个人干几个人的活,每个月还要扣几天工资,说是周六周天不上班要扣除?那请问每天晚上加班是不是要给加班工资?一言不合就扣工资?完全不把项目上的兄弟当回事?管理人员水平实在是太差,这样的项目希望大家一起曝光,抵制。

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发表于 2018-7-9 22:50:16 
到时离职是不是把办公桌给搬走?还是按比例据开带走?

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发表于 2018-7-10 00:10:31 
一个人的力量太弱,联合起来

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舒适安逸的生活容易消磨一个人的斗志,一个贪图享受的年青人,为之付出的是一生的碌碌无为。
 
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发表于 2018-7-10 08:31:42  QQ
已经猜到是哪家公司了,支持联合起来。

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发表于 2018-7-10 08:39:45 
CQYP么

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发表于 2018-7-10 08:44:04 
公司的名字都不曝光?让大家怎么抵制。

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发表于 2018-7-10 12:56:44 
标题不太吻合啊

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发表于 2018-7-10 13:22:19 
借位置继续曝光垃圾公司:
广东南方通信建设有限公司也是非常垃圾的一个公司,该公司的经营管理层毫无信用可言。南建广州移动日常项目招聘时谈好价钱,入职干活又是另外一个价钱,各种变相扣钱,管理手段很黑,比如项目TL/组长或南建自己人发工资100%,外包工发80%,近期已导致南建佛山项目和广州移动项目集体大罢××*工,如果你离职的话更是乱扣,南建的项目经理做事一套一套的,非常假。 请找工作的同学遇到这个公司千万慎重考虑,工资开的再高也不要轻易相信,如果实在找不到工作了,非去南建不可,一定要白字黑字签好工资协议,在合同上务必注明工资具体数字,如果南建不签工资协议,合同不注明具体数字,就可以断定南建忽悠,它就是为日后坑蒙拐骗做准备,即使入职第一个月按照谈的数字发给你,后续也会有各种各样的坑,离职的时候最后1个月公司/社保/公积金/分分钟捅刀子、、、

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发表于 2018-7-11 15:05:53 
是不是重庆永鹏?

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发表于 2018-7-11 16:46:53  QQ
2楼的评论,真是有意思

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发表于 2018-7-12 09:39:07  QQ
明白就行了,说破多不好!

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发表于 2018-7-12 14:31:36 
强烈支持2楼的做法,离职后按投资比例搬东西

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发表于 2018-7-12 23:27:49 
你说的是永鹏吗?哈哈,你们的赵经理和俞老板可是有点扣了啊。

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发表于 2018-7-13 10:12:39 
重庆永鹏也这么垃圾啊

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发表于 2018-7-13 14:04:10  QQ
求问:一人25元得锯多大的面积呢

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