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通信业的今天,提升自己薪资和能力的最现实方法!加薪50%以上!
quantong
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发表于 2019-9-21 10:23:16  只看楼主 

通信业这几天,面临运营商投资减少,成本压缩厉害,尤其最中高级工程师来说,别说涨工资,就包住一个长稳定的项目都困难。

在这样的环境下,如果只靠公司领导提拔被动的涨工资,其中的难度和幸运可想而知。

然而大家可能不知道,只要换个思路就可以将自己的薪资提升50%以上,甚至翻倍。

俗话说人往高处走,水往低处流,不想当将军的士兵,永远当不了将军!


如果我们仔细观察,不管在行业多糟糕的情况下,艰难只是对大部分人的,生物进化的方向就是饿死懒的!但总有那么一少部分人,不仅不受影响,甚至还很“滋润”,就像多烂的股市都有绿涨的。


我们要学会正确的努力方向,学会把自己放到高处,不要祈求领导的好心和怜悯!要学会为自己努力、学会靠把握机遇,做行业中的那一少部分人!


就像我们刚入行一样,如果你开始的工作是测试,那么比一开始做后台半年或者一年后,能力和掌握的知识差距很大,如果再换工作,面临的待遇绝对是不一样的。


同样道理,如果现在我在在三方做一个高级工程师,跟在厂家做技术支持,一年后能力和履历也是大不同,待遇差距就出来了。因为厂家有很多资料,讲得很深,讲得很透,百度你是搜不到的,即使能找到,也是N年以后的事了。那么厂家为什么不把好的资料放到网上呢,用你的“屁股”想想,都能想出来!


不要习惯安逸、学会尝试新的思路,学会为自己努力,敢于走出自己安逸的生活!


提升薪资方法,仅针对中高级工程师,请看另一个帖子:https://club.mscbsc.com/t704101p1.html#82


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发表于 2019-9-25 09:42:58 
技术问题,回答得专家指数,快速升级


QUOTE:
原帖由 quantong 于 2019-9-21 10:23:16 发表
通信业这几天,面临运营商投资减少,成本压缩厉害,尤其最中高级工程师来说,别说涨工资,就包住一个长稳定的项目都困难。在这样的环境下,如果只靠公司领导提拔被动的涨工资,其中的难度和幸运可想而知。然而大 ...

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发表于 2019-9-27 10:50:26 


QUOTE:
原帖由 quantong 于 2019-9-21 02:23:16 发表
通信业这几天,面临运营商投资减少,成本压缩厉害,尤其最中高级工程师来说,别说涨工资,就包住一个长稳定的项目都困难。在这样的环境下,如果只靠公司领导提拔被动的涨工资,其中的难度和幸运可想而知。然而大 ...

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