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电信为什么招聘为什么不能不拘一格呢?
篮球流氓007
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发表于 2008-07-21 09:30:10  只看楼主  QQ
从电信的招聘上来说,我有几句想说一说,大公司嘛,总有大公司的规矩,可是在招聘人来说,要求的年限较长,学历全在本科之上.这样的人才在移动本身都有自己的实力,会冒那个险去吗?我想不可能,但新人来说,又达不到效果,那些刚毕业的,有几个手里有真才实学,除了基础还是基础.理论害死人啊,得理论结合实际的人才是最重要的.这样的人才能更好的适应工作.适应电信的工作.
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    发表于 2008-07-21 10:37:53 
    技术问题,回答得专家指数,快速升级
    LZ,不要忽略了在设备供应商工作的大量人力资源。

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    发表于 2008-07-21 10:39:46 
    其实这对设备供应商网规网优圈子是比较大的震动。
    也是供应商背景人员的渗透。呵呵。

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    发表于 2008-07-21 10:45:25 
    这次招聘,本就是面向有经验的吧。据说给的位置和待遇都不低。一般应届毕业生或者新人,基本没啥机会的。
    C网要全面铺开了,电信需要的,不是去培养新人,而是能立即上手做事的人啊。

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    发表于 2008-07-21 10:45:51 
    :lol ,用人不能拘泥,唯信使然。

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    发表于 2008-07-21 12:30:53 
    用人不能拘泥,唯关系使然。

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    发表于 2008-07-21 17:28:49 
    呵呵。这就要问电信的领导了。。。。

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    发表于 2008-07-21 18:19:29 
    事事难料呀,看来怎么做都不好弄的喽!!

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    发表于 2008-07-21 19:56:28 
    招个毛啊。你看吧。全国一共招几个。你可以数清楚。比他NAI NAI的古代中进士还难。这里再弄几个关系户什么的。真正招不了几个。都是忽游人的。真的的运营商 他们不会储备过多的通信人才。因为成本高。也因为这样的电信解决方案公司太多了。

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    发表于 2008-08-19 17:23:16  只看楼主  QQ
    前一断时间帮电信测了些彩铃设置,呵呵

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    发表于 2008-08-19 23:38:05 
    都是联通的人,我笔试考第三,一面就刷下来了,服了!

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    发表于 2008-08-20 12:47:55 
    偶不是联通的,我感觉设备商的人也是很有竞争力的

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