干多少活赚多少钱你行你去赚领导的钱，我赚打工的钱。你一个硕士或博士非要去干他妈代维的活，是不是代维的还要降工资，就因为你来了，你技术强。你感觉你付出了是名牌的，小学毕业的还当董事长呢，所有的东西不都是把学历放在第一位的，你学历高只能说你的起点比别人高。并不能代表你后期发展一直是最棒的。

你优秀也不会来移动？移动算个鸟，能容的下你这只大鸟？

标题应改为：你觉得移动有可能实现同工同酬吗？？？？？？？？？

路过，看热闹了，觉得也是不可能的了。

哎，还在这纠结，我从来没说以后发展会比你们好。我有同学中学没毕业现在自己当老板的，一个月比我们一年赚得都多。我只是说本来在公平竞争的时候，是你们没有抓住机会，导致自己落后了，现在肯定是要付出代价的。就正如你说的，比如我工作以后天天不务正业，做事不认真，那我同样会付出代价，同样发展不好。对吧？我觉得你们心理太偏激了，实事求是地说话而已，本来人生就是付出和回报交织在一起的，很多人天天把关系挂在嘴边。但实际上牛的人有多少是靠关系的？

我的意思是说所谓的同工同酬本身就是一种不公平，就像你们现在拼死拼活干了几十年业绩也很出色终于转了正，以后来的派遣突然来个政策，说现在不能歧视员工，不能有派遣制度，派遣大部分可以转正，那你们会不会出来闹，说不公平，说为什么他才来一年就转正，说为什么找关系随便进来了就转正了，以前找关系进来后短期还转不了正，心理还平衡点。你们一样会这样说。

所以不是我的态度或者是我的观点或者是我装或者是我牛，都不是，而是没有一个人看到自己付出了那么多以后别人不用付出就享有一样的回报。不仅是我们，还有你们，都是。只是我们正式工可能付出的在学习过程中，在别人玩的时候比别人努力一些，日积月累以后，就可能会提高了不少，不一定比你们强，但是我们付出了，所以找工作的时候就有回报了。很简单，现在找工作稍微好点的绝对是要求985,211.这个不是我定的，不是我歧视，这个是单位自己定的。最次也是要求重点，而收一般本科的公司和单位说实话都不怎样，所以这个也是我们付出的回报。

同样的，如果你们一开始努力学习少玩一点，同样可以找到更好的工作，或者说现在学习也还是来得及，比如考个研读个博士，一样找得到好工作，或者自己出来跟个私人老板淘金，然后出来单干等等，当然这个过程会非常辛苦，原因就是因为在读书的几十年内该付出的时候付出不够，现在弥补就需要花费更多的精力和时间，特别是所有累计到一起后，不是短期的辛苦几年甚至是10来年就可能弥补得了的。我就是这个观点，并没有歧视或是你所谓的那些看法，我觉得一个人的心态要摆正，才能适应环境和工作，而不是一味抱怨。那我也抱怨，我有朋友现在在摩根的一年拿近百万，我有朋友自己开公司做工程也能年收入百万，我还有朋友学习不好大学没考上出国去混文凭也没混到，现在却在他爸的公司里干事，甚至不用上班，开的都是豪华跑车（该同学父亲的公司是上市公司，资产过亿）。那你说能比吗？能抱怨吗？有意思吗？自己机遇不够还好说，大家条件都相同的话，但是如果是努力不够呢？还有资格抱怨吗？我觉得是没有的。

所有的公平都是相对而言的。。。

打酱油！路过

派谴里也有好多211与985的同学你知道不！！！

现在讨论的是，作为一个企业是否应该实施同工同酬制度的问题？而不是说你个人感觉的那些能力不如你的人是否应该和自己同工同酬的问题。大家都是搞技术的，在讨论问题时拜托遵循一下逻辑，严谨一点，OK?。
首先第一个问题，企业是否应该实施同工同酬，同工同酬是什么意思？简单的说，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。这个如果还有疑问的话，那么请问这个企业是一个什么样的企业？它至少涉嫌违反劳动合同法的相关规定。这本身就不应该成为一个疑问。成为疑问的是，为什么企业不执行同工同酬或者变相的歪曲同工同酬的标准？成为疑问的是，为什么企业涉嫌违法却坦然自若、有持无恐？成为疑问的是，为什么劳动者的权益被侵犯的情况下却忍气吞声，鲜见有付诸法律申请劳动仲裁的维权实例？
其次才是第二个所谓的问题：“你个人感觉的那些能力不如你的人是否应该和自己同工同酬？”这个本来也不应该成其为问题，为何？只要你与他身处同样的工作岗位，同等的劳动强度下就应该获得相同的报酬，你没必要为此忿忿不平。你要觉得自己的能力比别人强，应该获得更高的薪酬，那就需要证明自己，至少不应该和你认为能力差的身处同一工作岗位，从事相同的工作。就如同一个博士，如果去当清洁工，那他的收入就是清洁工的收入，不可能因为他是博士就提高清洁工这个岗位的薪酬标准，因为他可以选择去做薪酬标准更高的岗位，只要他有这个能力。这里能力－岗位－薪酬是一一对应的关系。至于你个人感觉别人的能力如何如何不如自己，那大抵都是不靠谱的主观臆测，没有可执行的参考依据和标准。另外，证明自己的能力不是靠贬低他人来反衬自身的，而是你自己确实有胜任更高层面工作要求的素质。

楼上的

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赞同又有什么用呢，哎，现实摆在那

想想可能嘛。。。

无所谓同工同不同酬，拿得多，就多做点，拿得少，就少做点，只要 性价比=所得/付出>期望值,就呆下去,否则就换份工作,发牢骚也不见得有啥作用的。