近期接触到了一些信息，试着以不同的角度吐槽下运营商

1、关于收入
坛子里普遍的观点是收入过低（联通、电信），但是国家的统计数据来看，收入并不低，是被平均的关系？
一个情况是业务发展不理想的地市，希望调整用工成本的发放方式。即向销售人员的方法方式靠。以前是定奖金忘下扣。现在是定底薪按业务量往上升。想法是对的，这样是做业绩导向，建立销售型薪酬体系。但是问题来了：
1）和民企不一样，运营商的用工成本是有天花板的。既然导向是按业务量往上升，又有天花板，所以底薪必须定得很低。
2）从销售角度考虑，外包的用工成本更低，所以导向是非本质员工的系数更大，换句话说一样做一单业务非员工比员工拿得多。这个也是有道理的，因为员工我给你发了基本工资了。问题是这个导向进一步引发销售量转到非员工。
3）因为看起来员工的销售量越来越低，最终给员工布置任务，即全员营销，为了督促制定了奖罚机制。但是后果是员工为了完成任务，将奖励全部贴给用户。后果是市场被扰乱，价格不统一，同时想当于员工把收入给用户了。
这一系列行为的后果，就是用工成本看起来不低，但是为了做销售导向，为了激发员工销售，结果却是将员工的收入送给了用户，而公司得到了发展量的好处。所以实际员工的收入很低，员工对公司有怨气。

先说到这里，这只是问题的一个方面，后面谈其他的。