其实这又涉及到另外一个问题，也不知道怎么说好。
很客观的说员工对于企业来说，永远是弱势群体。就是说对企业来说，员工在合同期内怎么对待其他企业的职位，如果在原企业干的还可以，公司对员工也还说的过去，员工很少有辞职或找其他工作的（不排除有比较奇葩的员工，还可能有员工个人或家庭的比较隐私的原因，个人认为是可以理解的），如果合同即将到期（好像是到期前1个月，可能不是），员工可以不续签劳动合同，这是可以理解的，也是合法的吧，比较支持这种做法。
现在的大环境不是很好，整个行业不是太景气，如果真让员工从公司离职后再发简历，找工作，最起码也得1个月的时间，从个人角度上来说真的等不起。
通信人难啊，您觉得呢？

离职前一个月就可以找工作，就可以提出离职，好让项目及时找到合适的人替代。这是合法的。法律支持你在提出离职申请日开始算一个月的交接期，交接期内做好交接工作。

现在通讯行业 不景气拖欠 估计 会变得多了

我做过的项目比较多，进过的公司不少。一些小公司总能找到扣钱理由的：离职不打申请不行，扣钱!打申请交接完也不行，你的离职使得公司在项目上造成损失，扣钱!!项目上没有损失也不行，我们签有培训协议，扣钱!!!
唯有我的上一个老东家世纪鼎利没有扣一分钱，连公积金都有专人帮转移或者提取。

我离职过3个公司，每一个扣我钱的

这个截图中的事情，经理也有很大问题，刚开始说帮忙完一周后就可以走了，帮忙完两周后才又说要走流程。对于没有项目在身的人员，一个月长流程本来就是公司想跟你耍无赖。