兄弟想多了，和前公司没冲突，只是后来被七七八八扣得有点不爽。现在都走了，这点过节已经放下。

之所以点了这家公司的名，只想增加案例说服力。说实话我也有点后悔把公司名字这么直白的说出来。

看了这么多回复，我实在忍不住再说明一下，请某些人士把我的原文看完整再发表评论。我认为那家公司做错的地方是“先前说的的和实际做的不一致”。而你们总在强调大家都这么做，这么做没问题。

打个夸张的比方，k 公司搞抽奖，奖品是辆奔驰。我中了奖，他们只给辆普桑。我不满意，认为K公司坑了我。某些围观群众认为，普桑给得对呀，你反正没花钱。公司其实在帮你，奔驰保养多贵，开奔驰能把你开破产。人家东*，华*都只奖普桑。普桑具有业内普遍性。不花钱想开奔驰是一种贪婪，要注意人品。

好了，关于此事的解释到此为止。

和HR 谈薪酬时一定要注意细节 ，所有条件都必须写在纸面上。

现在网优公司越来越坑

看了一下评论，很多兄弟逻辑都没理清，这不是惯例的问题，虽然我很能理解节假日无补助，但是给offer的时候拿30天来算是什么鬼？