我曾经听老一辈的通信人说过，90年代中期来国内支持的香港工程师大约每天仅出差补贴都是2000港币一天的。当时的港币和人民币的比值大约是1:1.2。港币要值钱一些。所以初略估计当时从事通信的工程师大约是能轻松过十万的月薪吧。

后来到了2000年前后，随着设备采购的价格进一步下滑。各个厂家对自己工程师的待遇也随之下降。当时作为厂家正式员工在国内的差补大概是300~500一天。算上工资收入的话，一个月随随便便也是2~3万元左右的收入吧。而且他们每年还会有差不多一个月的时间进行系统的培训。所以那个时候的工程师含金量也是相当高的。

从2005年前后，三方网优公司开始逐渐占据市场。因为需求旺盛，所以在这个过程中大量新人开始涌入通信行业。而入行的网优人员很少是经过系统的培训的。他们大多是通过OJT的方式，一边工作一边学习。当然一开始也有一些有实力的公司会提供培训机会。但主要也是一些资深的老工程师来给新人培训。而这一类的培训主要都是为了能让新人能够尽快上手工作而进行的针对性技能培训。很少会有系统的讲基础理论知识的内容，即便有些知识点提到了也是一笔带过。

因为网优和工程不一样，工程建设的工作流程相对固定，所以可以制定严格的操作流程和规章制度。但是网优工作，没有固定的流程可以按部就班，所以整个业界都没有针对网优工作的系统培训规范。基本上都是：师傅领进门，修行看个人的。而且有些时候连师傅都有可能是一知半解的。所以整个行业对各种所谓的资料都是趋之若鹜的。不管看不看得懂，不管用不用得上，只要能搞得到的，统统存下来。所以这个从这个时候开始网优工程师的含金量也就开始逐渐下滑了。

不过这个时候市场上还活跃这一批来自厂家或厂家合作公司出来的掌握核心技能的网优工程师。他们的收入差不多能拿到1W以上的水平。如果还能带项目的话，都是有机会拿到2W以上的收入的。不过绝大多数熟练工的收入已经降至7，8千以下的水平了。入门人员因为要接受公司的培训，收入会略低。

因为各种无序的竞争，到后来好多三方公司懒得自己培训人员，都去市场上挖人。这导致那些自己培训员工的公司很苦恼。好不容易培训起来的工程师，一眨眼就被别的公司挖走啦。所以到后面，大家干脆就不自己养人了，有项目就直接到市场上去挖人。项目结束团队就解散。

新人嘛，反正你学会了都会走的，与其是我给别人做嫁衣，还不如就直接把你丢在项目上你自己去领悟，就当廉价劳动力了。至于项目上那些主力军和项目经理，就到市场上去挖呗。

这样就给刚刚入行的新人，一种假象，就是只要能多再几个项目上待一下，积累一点资历。就可以到别的项目要跟高的工资了。我曾遇到过一个刚刚入行1年半的小伙儿，其实能力水平勉强算刚刚入门，就希望拿到7，8千的月薪。

因为大家习惯跳来跳去，这也由此催生出通信猎头的职业来。他们要不组建网站，要不建立各种微信群QQ群，成天发布各种招聘资源，一旦成功推荐一个人，就可以获得几十甚至上百元的佣金。要是运气好遇到一个高手，甚至能获得数千元的佣金。听到这里，不知道你们还会不会对那些成天发布招聘信息的人感激涕零呢？

接下来时间到了2012年前后，从这个时候开始三大运营商都逐渐开始了收回权力的集采工作。基本上通信行业的主要设备采购和服务类工作都被逐步纳入了集采范围。这让通信各个方面的项目利润都大幅下降。当然这个过程的完善也是经历了好几年的时间。

因为行业情况实在太乱了，所以逐渐开始了各种等级考试，一方面是厂家等级认证考试，另一方面是运营商的各种等级考试，和各种资格考试。这个目的就是筛选出相对合格的网优工程师来。但是这种考试和我们的教育情况一样，理论和实践脱节情况严重。我就见过一个大学还没毕业的小伙儿，他已经拿到了华为中级认证的证书。据他说，他就是听说考了这个好找工作，所以就趁读书期间死记硬背考了这个证，但是他自己连实习生的能力都达不到。您说说这种认证考试有啥用？

基本上从2016年底开始，各大运营商已经开始限制各类高中低端网优项目的价格，基本上就是按照人头给钱。高级工程师一般在9000~12000之间吧，中级工程师在6000~8000，初级工程师在4000~5000之间吧。注意哦，这可是运营商给出的价格，要最终给到工程师手上还得扒一层皮（当然这样的说法是片面的，正确的说法是：在此基础上去掉公司运营成本，和个人社保、公积金以及以及个税以后，到工程师手上就少了很多了。）。而且往后的项目中标价还会在这个基础上继续打折。甚至我还看到有一些招标项目要求三方公司在折扣的基础上承诺免费赠送一定数量的工程师。你想想，这些都是羊毛出在羊身上呀。最终受苦的还是三方公司和通信人啦。

和大多数经济法则一样，上游的水少了，下游的水自然多不了。所以向下压缩的空间自然落到网优工程师的头上。要嘛忍，要嘛走。留下呢，只能混口饭吃，走呢又不知道干嘛。其实和网优工程师的迷茫一样，有一些中小型的第三方公司也很迷茫。继续做呢？又亏钱，转行呢，又不知道该干嘛？

即便是到了这个时候，由于通信行业自由人的存在，前面提到的那种铺天盖地的招聘乱象中有不乏直接能拿到合同正真需要人的公司，但也有那种中间商赚差价的卖人头的公司。以前收入还过得去的时候，大家就不说了，现在都这么艰苦了。大家找工作还是去找那些直接拿项目的大公司吧。至少少被扒一层皮。

我经常看到好多兄弟在群里说，国内混不下去了，还是想办法去国外吧。的确，国外的收入是会比国内高一些，但是国外的黄金时候也已经过去了。要是现在出去，也只是死的早一点和晚一点的区别罢了。有人想知道国外的黄金时候是什么时候吗？我记得在伊拉克战争的时候曾有公司出过500美刀一天的价格。即便是在2008年前后，在东南亚或非洲出差的兄弟也能拿到一年一套房子的收入。不过这些都是靠艰苦的环境和无聊的业余生活换来的。不过到了现在基本上海外如果不是非常艰苦的地区，收入股就是比国内能多30%~50%左右。而且我个人觉得，要是你就只为了出去赚钱，那么等你准备回国的时候会发现，你什么都要重头开始，所以我还是认为这样做有点得不偿失。

另外就是大多数人关心的5G能不能挽救通信行业的问题。我个人认为这是不太可能了。毕竟大环境是，运营商已经逐渐沦为管道，资费收入也逐年下降。你想想，运营商的收入都已经减少了，那么通信网优行业也已经不可避免的进入夕阳产业。这不是一个通信制式就能挽回的。不过5G时代由于CDN前移，可以预见的是这将会带来数通行业的蓬勃发展。所以有想法的兄弟可以提前准备一下。

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