社会这潭水很深啊

垃圾人太多了，尤其是领导岗位的！！1

一朝君一朝臣飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。

重获新生，恭喜楼主，新生活才刚开始

漫漫人生路大家一起努力

这么长的离职报告。。。。

以收藏，等地你可以用得上的时候。貌似很很用呢。

夹着尾巴做人
单位都是这样
不用优秀
需要混混

可以看出楼主的确是技术型的，就这文笔看得我很辛苦。

国企能力不重要关系才是硬道理啊

我不是主角。我只是转发，为什么会转发？就是因为我也碰到这样的事情。不过以此我就想大家也会碰到的，这是现在移动所为领导层的欲望所导致。这个论坛有人浅谈移动软肋，他说的比较真实。移动目前领导层都是电信分营过来的，除对事认真没后台的都有个一官半职。这样说吧：移动在1999年是个新兴行业，西部一个地区的用户数不超万户。没分时叫 数移部，除了手机外还有BB机。移动剥离时电信员工采取自愿，但有一条：一家有2个在电信的必须有一个过移动。所以，移动就过来了很多初生牛犊不怕虎的年轻人，电信老员工不愿到一个前途是个未知数的企业。当时县上的手机话费还得地区全部打出来再送到县上收取，那时都是手工开票。移动号码从一千2掉到200时用户数就激增了几十倍，那已经是2001年。2002年移动重组上市，为了将不良资产和线路，基站得到很好的发展，移动又分出个实业通信公司，管理不良资产和维护。写到这里，大家就对移动的领导层有个全面的认识。这几年移动的发展，让很多聪明的移动人都富了起来，移动工资其实并不高，十年前是2000左右十年后也是2000左右。（当然除了已经混到经理级别的）。多年的吆五喝六和财权从自己手中过，让很多有权的都已经养成了说大话和大着胆子雁过拔毛。其实他们没一点含金量，他们所有的工作成绩来源于后来社招的一批本科生中的技术骨干。当然，我也没含金量，我就是有个对工作负责的心。这几年，一批批的本科生招进来，然后一批批的掌握了技术跳到设备商。不是他们想跳，是他们缺少一个领导认同他们工作的心。这就是移动的软肋。

国企就是这样吧 内耗和斗争

北京可是天子脚下啊，这水可深着呢

看君一席话，胜读十年书啊！“移动领导没含金量”这句话一针见血，事实如此！！

移动里面的水还是很深的啊