国企都一样，我们原先单位，每年都来一批养老的，我们天天在外面累死累活没多少钱，他们轻轻松松拿的比我们多

自寻死路+混吃等死而已

我们这和楼主正好相反新来大学生很受重视，新入职大学生岗位就比老员工的岗高很多，就这样新员工也没有几个留下的，还导致老员工意见大，进而消极怠工，最后结果是老员工由于待遇不公就不干活了，留下的新员工以老员工为榜样也不好好干。恶性循环。我觉得这也与人们的期望值不符。你说总不能刚来就给个重要岗位干吧！连几年都熬不住何谈发展。

现在LT的老员工待遇不公的现象更普偏了,所谓定员定岗,将老员工多年的贡献通通抹杀.可怜啊!他们可是凭自己多年的努力一步一步晋升上来的啊!他们当年也年轻过,也付出了和今天的年轻一样多甚至可能还更多的心血,可他们得到了什么?得到了抛弃,他们怎么想?你说他们还有心为企业付出吗?其中有很多可是独当一面的好手啊!哎就因为没后台,他们多年在基层岗位上默默无闻地工作,工资是他们唯一的希望.可现在好了,定员定岗不分青红皂白将他们一撸到底,你说老员工能没情绪吗?

[ 本帖最后由 wangsg 于 2013-1-9 12:02 编辑 ]

联通现在绝大部分地方都是这种现状 国企就这样 烂摊子