先给大家看个图：利益分配一直可以用这种倒金字塔形态来形容，随着时间演进，公司发展，利润扩大，上层和底层的利益分配明显是不在一个水平层次上的。

我为什么想到说这个事情，主要源自小弟上次在地铁上看到某地地铁运营基层员工被降薪20%+的决议。公司工资支出总额在增加，然而基层大部分员工的薪资却被降低了20%+。

乍一看我是觉得很不可思议，当然，不排除各位看官可能早已习惯了这种小调整小调动。

10年前的退休的某厂长：我自己接触过，为官当年可能生活相比较好，但是差距不会特别大，现在经济情况只能说正常吧。
现在的高管：不说一年百万千万，几十万那都是明帐上的。

这种分配方式对广大基层员工带来的不公的影响可以说是指数级的（滚雪球式形态）。

现代社会中资本的力量已经不用我多提，在原始资本积累方面，如果工资待遇无法满足人的需求，那么必然有新的方式冲击原有结构，重新调配利益分配。

另外，中国CPI最近几年基本上稳在4%左右吧，也就是说工资如果没有达到每年涨幅4%以上，其实质就是一种下降。

大家会发现，东西买起来越来越吃力，房子更不提了，车是越来越不敢买了，买了也越来越不敢开了。

所以公司的利润分配需要合理化，否则只能自取灭亡。