假设条件：1、1987年老板带着14个人创立华为，假设创业年龄平均40岁
2、我2003年进华为大概20000人左右（非假设）。假设从1987年到2002年逐年等差递增，2003年到2007年等差递增，2008年至今等差递增。实际情况存在较大偏差，一般早期招人较少，晚期较多，比如2004年当年的指标约10000人，实际并没有招满，2008年也是约10000人左右，但是2011年约20000人。
3、所有招进来的人本科生研究生各占50%，本科生年龄22岁，研究生年龄24岁。
4、空降兵和中途离职的人对冲处理，一个岗位上的人离职走了，再招的人一般会比原来离职走的人小（大概率但非绝对），但是空降兵要比中途离职的人可能要多一些（不确定，有些中途离职是通过应届来补）
5、年度年龄计算公式为:（(上年度平均年龄+1）*上年度人数+本年度新招人数*（22+24）/2）/本年度总人数。

年份	员工数	新增员工数	平均年龄
1987	14	14	40
1988	1263	1249	24.18842
1989	2512	1249	24.10031
1990	3761	1249	24.40281
1991	5011	1249	24.80379
1992	6260	1249	25.24428
1993	7509	1249	25.70458
1994	8758	1249	26.1762
1995	10007	1249	26.6549
1996	11256	1249	27.13834
1997	12505	1249	27.62508
1998	13754	1249	28.11423
1999	15004	1249	28.60518
2000	16253	1249	29.09753
2001	17502	1249	29.59097
2002	18751	1249	30.08528
2003	20000	1249	30.58031
2004	30000	10000	28.7202
2005	40000	10000	28.04015
2006	50000	10000	27.83212
2007	60000	10000	27.8601
2008	75000	15000	27.68808
2009	90000	15000	27.74007
2010	105000	15000	27.92006
2011	120000	15000	28.18005
2012	135000	15000	28.49338
2013	150000	15000	28.84404
2014	165000	15000	29.22186

由上表可知，理想环境下今年华为平均年龄应该在28.8，但是实际人员入学年龄偏差、人员流动信息无法获取等因素导致实际平均年龄存在偏差，经过多次上下调整，发现上下偏差不会超过2岁。

本来想再加一个我第一个部门的入职离职情况，考虑到这些信息是属于内部信息，于是作罢，但是可以透露一个数字，这部门人员