1.据我了解，帖子《28的伪高薪没吸引力了...... 》里说的确实是事实，可是这个恐怕也是跟大环境有关吧，通信行业不像原来那么风光，物价上涨得厉害，可是至少现在28还是给了很多年轻人靠自己的双手创造未来的机会，而这个机会是很多企业给不了的；

2.28能始终成为大家关注的焦点，也说明了这个企业在大家或者中国的通信人心中的地位，虽然有很多不足和差距，但不可否认，28算得上中国骄傲；

3.在28感觉很深的是，老板和其他一些领导始终在提艰苦，说奋斗，即使今天也一样，在大队培训的时候，有个文章里，老板提到这里没有绝对的公平、要奋斗等等，而不是像一般的企业，大吹特吹自己的公司多牛逼，能在这一领域做到了一定的领先地位的情况下，却还能始终在内部保持一个较低的姿态，还是很值得肯定的，有几个企业可以做到这样，28的成功不是没有道理的；

4.老板舍得撒钱，虽然会存在不公平，但华为毕竟成立时间段，发展又快，做到绝对公平是不可能的，并且在这个社会相对来讲已经很公平了；

5.领导虽然钱多，但是很辛苦，很多什么什么总级别的人，半夜还要开会、加班，这在华为很常见，并且领导的压力比普通员工更大，虽然有人会说老员工运气好，来得早，有股票，现在享福了，我觉得说这种话的人都欠揍，这些人一方面自己想找个安稳的钱多的工作养老，另一方面又说什么老员工不干活之类的。哪个人不是希望自己过得舒服点，谁都有老的一天，谁都希望以后的日子更安稳，你今天干活多，钱少，是因为你年轻，你啥都不会不懂！要知道老员工也是从新员工过来的，每个人都有当领导或者老的一天，这个完全就是心态问题！28来得早的员工是有股票，钱多，可是大家想过没有：

一，你没生在那个年代，换句话说，在八九十年代懂通信的人，大家都发了，
二，这些那股票的人伴随公司一起成长的，都是奋斗过来的，这就像是创业，你早期干好了，后面当然享福，
三，股票是拿钱换的，相当于投资，员工用于买股票的钱在公司困难的时候帮助过公司，现在公司有了收益，股票持有者当然坐着收钱。并且公司现在内部应该是要逐渐减小分红的比例，为了公司的发展，舍得缩减自己赚的钱分给大家，你说你能做到不？

6.培训过程中认识了一半的老员工，感触很深的是，老员工并没太多抱怨，反而不少都是说老板的好，这也和一些企业形成鲜明对比；

7.培训下功夫，我觉得一个企业好不好，有一部分是要看她的培训制度，舍不舍得在新员工身上出力，华为舍得，所以华为跳槽的人也较受欢迎；

8.最最重要的一点，我感觉外部说华为苦逼辛苦的人要比内部多，好不好，还是自己人知道，当然很多人离职了，这是肯定的，但哪个公司不一样呢，毕竟人要回老家，结婚，生孩子，过日子，但你问离职的那些人，他们后悔在华为的日子吗？即使离职了，公司也给了他们成长的机会。作为工作，28可能不是最佳选择，包括我自己也觉得，很多方面是很不好！！！但，有本事的人可以选择不来，28没有逼任何人，至少我认识的这些来了的人，都是很向上的，有想学经验的，有想赚钱的，有想见世面的，至少都得到了自己想要的某些东西，而感觉在28工作不好的人，也可以选择跳槽，离职啊，自己的路自己选择，没有人会强迫你。

9.至于辛苦，现在哪行不辛苦？我找工作时以为QQ工作很好，以为锐捷、绿盟等很人性化，可是看到我同学天天加班，有的甚至被逼着离职，我知道了，大家都一样，可是辛苦有会有收获，工作5年后再看过着安逸生活的同学们，差别一目了然；

我虽然是新员工，可是也了解到公司的很多不足不公平，我写这个帖子不是被28洗脑了，我觉得更重要的是一个心态，我知道，28不完美，甚至差远了，但是，她至少是国内企业中最好的企业之一，而华28的员工，不靠别人，靠自己的辛苦、努力、奋斗换取未来，这点都什么不好吗？我想不通为什么会碰到一些整天无所事事、不求上进的人，却在嘲笑28的苦逼们，有没有想过对于年轻人什么样的价值观才是对的呢？当然，也强调一下，以上是站在一个工作的角度，或者是看待一个为我们提供工作的企业的角度考虑的，如果提到婚姻，家庭，我承认某些方面来讲，28这样的公司是不太好，要么是研发的兄弟加班，没时间找对象，要么是到处出差，不安定。不过想这些问题之前要考虑一下自己想要的到底是什么样的生活，至少我是想过安逸生活的，但是想过安逸生活是有条件的，自己有没有这个条件自己知道！

最后，对于某些要提什么银行，石油等等的，还是别提了，有意义不？！你有本事在家印钱或者挖黄金你比他们还厉害！对于父母牛老婆牛的土豪弟兄们，也别提啦，不是每个人都有，有也没有什么值得骄傲的，那是别人的！