我是第三方。
　　我的客户有两个，我的领导有三个。
　　在运营商那里，我是一个身在底层没有任何地位的技术员。我要尽全力保证网络稳定，要新建更多的网元，还要完成网络和设备的升级。
　　在设备商那里，我是一个无任何地位的廉价劳动力。从路测到拨测，无论是山顶还是烈日下，都有我的足迹。
　　坐在自己公司里，我没有自己的办工桌，因为我都是在外工作。领导说我们是通信工程师，要具备通信工程师的专业素养，要有良好心态和精练的技术，要努力工作。
　　是啊，要努力工作。
　　于是，我努力的去架子上放跳线，去机房里调测，在深夜升级，烈日下去做路测，塔顶上去修站，城市路边拨电话（网优拨测）...
　　做完自己的工作，我向自己公司的领导汇报，接下来我做什么，领导说：小X，你在公司里都做过什么工作啊？
　　我不说话，我在想：我在公司里都做过什么啊？领导太忙了，领导不知道我做了什么。我不是每天都发日报吗？我不是每月都发月报吗？我不是每月都填工时吗？我不是每月都要写绩效吗？你问我都做了什么？
做完自己的工作，我向设备商项目经理汇报说：我做完了这个工程，接下来还有什么需要我完成的吗？一定会认真去做，设备商项目经理说：这个工程做完了，没事了，高级网优你做不了，我们没向你们开放很多源代码查询的工具和指令，你可以回你们公司了。
　　做完工程，我对移动的随工和某部门的经理说：这个工程做完了，有问题打我电话吧。随工说：遗留问题怎么办？你不会这么不负责吧？这可是你们自己生产的设备啊。我说：我会发邮件给XXX二级问解决办法的，一有方法我就帮您解决问题。
　　我是第三方，我有三个领导。
　　在运营商那里我们是一定保证网络稳定的技术员，我们却经常由于没有设备商的工作证，多次进不了移动的大楼，或被移动的某些领导赶出某个地区或某个省，就只是因为我们是第三方。
　　在设备商那里我是没有任何技术的体力劳动者，天天在外拨测是我们的工作。升级调测对设备商来说，那只是一个把做好的数据 LOAD到网元去的过程，也只是一个力气活。我们什么也不是。原来我以为我是一个小兵，跟了设备商，他们让我知道，在他们眼里，我只是一个伙夫。
　　在自己公司里，我只是一个员工，一个没人知道我在做什么的员工，没人知道！没人知道我会做什么，我天天上夜班上到流鼻血，我天天累到中暑，也不会有人知道，更没人知道我的明天在哪里。
　　我是第三方，我有三个领导，却没有人在意过我。自己努力学技术，努力扩展人脉，努力的去了解什么是生存。
我是第三方，我是一个拿着文凭去和交换机沟通的体力劳动者，我是一个别人称为通信工程师的民工。
　　对个人而言为什么要做通信但凡这个年代做通信的，无论是不是第三方，有几个人是为了混口饭吃？我总结了一下，对个人而言为什么要做通信：
　　1、钱
　　2、为技术
　　3、以通信为始，扩展人脉
　　4、个人兴趣爱好
　　5、为一个满足感（当上技术负责人以后让新人怎么做就得怎么做）
　　如果只是为了混口饭吃，我就去扫大街好了，也能吃上饭。再深一点，怎样才能让第三方的同事安下心来做事。这应该是项目经理的事了。项目经理要权衡工程的稳定性和员工的心态等很多因素。
班都很忙，白班和夜班补贴一个样，一周上三天夜班和上四天夜班一个样（前提是工程稳步前进），干多干少一个样，拨测的一直拨测，调测的一直调测，升级的一直升级，做无线的一直做无线，对员工不闻不问，员工在做什么，顶头上司一点不知，只是知道在工程上能给公司赚钱，平时一个邮件都没给过员工，有活就叫过来干，不管你是上了一年夜班，还是上了两年夜班，只要是你做过这类的工程你就要继续做下去。以上种种做法是能够让工程稳定，因为人员稳定做一件事，沟通和技术上面都驾轻就熟，这对于项目的稳定性来说是有一定的好处。
　　但这些在员工的内心里产生的反面影响也是很大的，现在的社会压力是很大，特别是第三方的兄弟，压力是三方面的，但我上面也说过对现在的员工来说，工作无非为了钱和开心（任何意义上的开心），当员工被变成工具时，跳槽产生了。
　　怎么样去让工作在岗位的员工继续做下去？工程的稳定和员工的心态哪个重要？
　　我解答不了。
　　至少，员工在干什么，顶头上司得知道吧。。。
　　至少，员工上了几个月的夜班了，负责人得了解
至少，员工开了多久的站了，项目经理得知道吧。。
　　调不调岗不重要，因为没有人想一直静止不动的做一件事，也没有人不想多学点技术，至少你得让员工心理有底：我做了多少工程，受了多少累，吃了多少委屈，受过多少夸奖，加过多少夜班等等等等。
　　这些得有人知道，那个人是我的上司，这是员工要求的最基本的东西。领导知道自己做了什么，对领导来说不重要，对兄弟们却是挂在心头上的，这既是个人的工作满足感，又是个人能力的体现。这也是第三方哥们继续干下去的一个原因吧。
　　当然我只是说了一个方面，这么头疼的问题我就不思考了，我也没那资历，也没那能力，最后愿第三方市场越做越大，工程越来越稳定，兄弟们待遇越来越高，将来的技术越来越精湛。
　　活在第三方之员工管理
　　今天我的又一个兄弟离开了第三方，原因是前些天去医院检查时，发现白细胞过少。我打电话问他：兄弟，听说你要离开咱公司了，是不是身体出问题了？
　　那兄弟说：呵呵，上了一年夜班了，每周最少四天夜班，有时连续十天夜班，多次和领导提出换岗，领导都只是笑着说现在公司没人，让我再等等，一有人就给你换。不过也没什么，咱年轻啊。其实，这一年在项目上也受到了不少客户的表扬，客户也给咱领导发过邮件，领导说干的不错，然后就没有下文了。平时领导基本上不知道我在做什么，也没给过一封单独关心的邮件。总觉得身体还能撑，但心里凉啊，干起来没后劲啊。不过自己想了想自己在公司里一直做升级（网元软件升级）了，只会LOAD个数据。什么核心技术没学到啊，找工作、跳槽和大学刚毕业一个样难。重新开始吧，在公司里我看不到希望了。听完，我也只是苦笑了一下，祝他早日找到好工作。我个人倒觉得现在很多企业急于追求利润，没有人文和企业文化积累。员工和老板之间已经纯粹是劳资关系，同事之间只有竞争，运营商和设备商给的压力不说，公司再无温情可言，员工如何将这样的公司当家，如何体谅当老板的不容易？
　　记得有一位老板说过，客户是我们的上帝，职工是我的上帝。因为做好我们的服务，让上帝满意，才能带来企业效益；让职工信任，职工才能努力去工作。这是有效链接反映。我觉得还是很有道理的。话说到这里，我却更有点生气了，因为有些第三方公司竟然大势吹捧技术要学的专和深，而不是广。拿开基站来讲，虽然一个员工开两年甚至更多年的站，并给其称号为“站”神。时间长了，经验多了，确实开站各方面的问题都能解决，可以独当一面，可是当这位开站的兄弟被问及核心网的方面的事情时，却是一概不知，难道个人的价值就只是个别人给的“站神”称号吗？难道这就是专吗？开一辈子的站吗？
　　第三方在技术层次上只是一个网络维护民工，因为第三方得不到设备商的交换机源代码和交换机属性等方面的任何资料，对于第三方来说，没有所谓的专和深，大不了你就是技术好一点，解决办法多一点（这不也是广度吗？），不是搞研发的你谈什么专啊。
　　说以上这些话是有点极端了，是因为我看到有的第三方公司竟为了把公司的技术员工留下来不跳槽，竟使用“非标准化螺丝钉”策略。让你只是学到了一个很小的环节，拿着这点经验和技术你在别的公司没法得到发展，以此将人留下。
　　最气人的是，有些公司竟然有潜在的技术支柱人员圈。就是只要这些技术人员不走，别的员工是死是活根本不管。
　　心痛。想我那兄弟上了一年多夜班，白细胞减少，一直在升级却没有得来其它技术，怎么去找工作？
　　不说这些极端的东西了。还是说些有用的。
　　如何有效地管理通信行业的员工？如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作? 大家都在问。
　　我认为要多与员工沟通交流，让员工参与制度制定讨论，不断改善员工待遇，改善用工关系管理，尊重员工，把员工当做客户，只有服务好员工，员工才会更好的服务企业。
　　我从前人写过的文章中概括几点：
　　一。经常交流
　　员工会有自己的许多不满和看法，所以，员工之间、员工和领导之间需要经常交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助。
　　二。对员工诚信，增加领导魅力
　　身为管理者，任何看似细小的行为都会对其他人产生影响。如果许下了诺言，就应该对之负责。如果管理者必须改变计划，要向员工解释清楚，否则员工会认为管理者食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对管理者的信任，领导没有任何让人信服的地方了。
　　三。多表彰员工
　　成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在需要。要公开奖励标准，使员工了解每一个人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但会失去它本身的效果，而且会引起一些员工的无端猜测，影响工作。
　　四。建立员工投诉管理机制。定期对员工的意见向大家公开并解释以至做出合理的反馈。领导们醒醒吧，别只在意工程不在意员工了，小心哪一天醒来，发现公司里只有几个光棍领导，没有小兵了。。。
　　活在第三方之我的昨天与今天
　　其实我本不应该再写下去了，因为我不想别人误解我是在向大家哭诉，向大家寻求同情，当然，我更不是想告诉大家第三方有多么不好，仅是为了让大家知道在通信世界里有一种职业叫第三方。他们，我的兄弟姐妹们，也在为了通信事业，也在为了自己的将来，用热血青春打拼。
　　今天下班和往常一样回到自己租的小房间里，心中甚是开心。因为我想到大学刚毕业时，虽然那时也进了现在的公司，但我住的还是集体宿舍，依然是8个人。现在我有了自己的房间，虽然它只是一小间房子，虽然它座落在城郊的农村，虽然一个月我只需要交180块钱房租，虽然每天要倒多次公交车才能到达机房。但是，现在这个房子里面的世界是我自己的，我可以做我喜欢做的事情。
　　打开电脑，听许巍唱的那首蓝莲花：没有什么能够阻挡/你对自由地向往/天马行空的生涯/你的心了无牵挂 /穿过幽暗地岁月/也曾感到彷徨/当你低头地瞬间/才发觉脚下的路/心中那自由地世界/如此的清澈高远 盛开着永不凋零。。。
　　那时我才上大学四年级，好幸运啊，我找到工作了，而且是和专业对口的，我是我们班第一个找到工作的，那种优越感，从来没有过的释怀。曾经我很开心的对我同学说，我找到工作了，是个通信行业的第三方公司，好像是做维护网络什么的，还经常出差，正好适合年轻人做。当时内心的那个美啊。。。大四下学期没有课了，我开始去公司实习，我实习的第一个地方竟然是我梦寐以求的美丽城市---青岛，说句实话，从小到大我还没有见过海，你可知道当我听说我去青岛实习时我内心是多么激动了，更何况是去调BSC，一开始就做核心网的调测，觉得自己浑身是劲，前途一片大好。
　　话说简短，直入正题。
　　到了青岛，我跟了一个老员工，重庆人，以后我就叫他师父了。师父带了两个新人，一个是我，还有一个和我同时入职的女同事。记得当时我很努力的去听师父讲交换机调测的知识，师父说最好自己能把交换机上的所有板和线路画下来记在心里。第二天。我就把所有板的和线全记下了，因为我用了半个晚上去记。每天晚上都会整理笔记，把师父说的全想一遍。当调测进行时，我发现师父都是不管不问，让我一个人调，事实上我根本调不了，当我问师父问题时，他却大怒说：XX，我从为没见过你这么笨的人?
　　从没见过我这么笨的人？呵呵。是啊。
　　我笨到每天下班以后晚上都学到半夜，我笨到师父从来不给我讲知识我都不知道问，笨到我表现的再好师父对我也只是怒气冲天，笨到那女孩子什么都不会，师父也会开心的对她说：没事的，人和人不一样，慢慢学就会了，不用急，不会的问我。笨到等师父走后，那女孩可怜我，女孩对我说：你别生气，他说的我都不会，都是他帮我做的，我这里有LOG你拿去自己看吧，我也不会，所以帮不了你。
　　曾经多少次，我在想，为什么对我这么凶，对她这么好，难道是为了磨炼我？N年后来我知道了，女孩为了让师父对她好一点，经常帮师父洗东西，还经常夸师父聪明。
　　原来人和人真的需要交流啊，这是我第一次接触社会。我脑海里始终是那一句：我从来没见过你这么笨的人。伴我度过实习的歌曲只有一首：水手。每听必哭，每听一次我的信念就更强。我要坚强。我会让师父知道没有他我一样可以把局调好，于是我偷偷的去问别的老员工，自己努力依然。。。
　　那时我什么也不会，只要有人周末加班我都去，我做我能做的工作，我去拨测，我去开电路，夜班值守。。。我没技术，我会用体力去弥补，至少我会保证我始终用身体扛在第一线。。。
　　我工作中期的故事就不讲了。我写的东东没有文采，只是在纪实。讲一点我现在的心态吧。
　　两年后，公司里的新老同事基本也都认识了，和客户交流沟通能力也具备了，这时候想多去磨炼的时候，公司却始终没有给我这个机会。让我做的技术方面只是升级，依然只是上夜班，两年的夜班了，核心网除了实习时遇上过，从那以后我都只是在做体力劳动了，到现在，我的工作内容只有两种：晚上升级或者白天拨测。
　　但我从不认为技术和能力有关，所以我对做什么工作并不怨言，只是梦想有一天自己能独自去和客户交流，去承担，而不是永远当一个和机器沟通的人。
　　写了这么多废话，总结一下：
　　初进这个行业，我就想问：同事何必为难同事，同是第三方人，给自己人一条生路。
　　到了现在我想说：当我有了充分的准备去承担压力时，机会却从来没有光临过我，我只是一个有思想的机器，要听项目的安排。再次提醒自己，机会要靠自己争取。
　　我的将来：听说第三方公司上了年纪的人（不包括成功跳到运营商和设备商的那些好同志），要么成了管理层，要么就成为一名老员工。老员工就意味着无论你多大年纪，无论你结婚与否，无论家里有没有老人，你都要出差，你都要加夜班，你都要听从项目。
　　那么，我不想成为一个上了年纪的老员工，我还年轻，于是我努力学习各方面的知识：计算机网络(思科路由)，编程(c语言，因为它接近于硬件语言，可以做DSP板的测试用)，硬件开发(DSP和FPGA的知识)，我都在涉足。我也在努力的扩展自己的人脉，广交朋友。
　　青春付出这么多，只是因为 心中那自由地世界 如此的清澈高远 盛开着永不凋零。。。
　　活在第三方之我的选择
　　今天看完《富爸爸，穷爸爸》这本书以后，我终于知道自己想要什么了，原来我想要的是经历。
　　如果你喜欢稳定的收入，你可以跳到运营商或设备商。
　　如果你想在第三方跳到管理层，你可就要找一个好的第三方公司了，然后天天努力奋斗。
　　你想要进入通信行业，第三方是一个很好的跳板。
　　你想要学专业的技术，那么你最好去搞研发。
　　如果你想赚钱，那么你最好多经历几个行业，最好是从销售做起，财务也是必要学的一方面。
　 我想要的是经历更多的行业，那么，我决定跳槽，跳槽不是因为工资的多少，也不是因为自己没耐心，是因为只有多经历行业我才能得到我想要的广泛的知识，不只是说技术，主要是行业运营模式以及管理模式。
　　以前我一直不想跳槽，因为我不想别人说我是一个没有耐性的人，实际上我错了，古老的中国的思想在残害我，运动不一定是坏事，不运动就算得到再高的工资，一生我也只是一个打工仔。为了跳槽而跳槽。
　　跳槽以前，我做了一个计划（找职业规化师），也和家里的人以及朋友谈起这件事，这几年我想涉及那些行业， 我想改变我的那些性格， 我想学到哪些东西，我都会以接触不同行业为途径，有意识的锻炼我的思维方式，有意识的多去了解什么是市场，什么叫管理。活在第三方到此也算结束了。
　　希望这些贴能让大家对自己的发展方式有个思考。
　　祝大家在自己的岗位上得到自己想要的。
　　真正会赚钱的人是会思考的人。
　　真正懒隋的人是那些天天努力工作去赚钱的人。
　　引用书中的一句话：不要为了赚钱而工作。
　　对我来说，至少30岁之前不会为了赚钱而工作。