2014-05-28日续

在昨日，5月27日，晚上，在咱们的大家庭MSCBSC论坛里面写了上面的帖子，截至到现在，我的淘宝店的流量已

经相对以前翻了好几倍，在这里，小C谢谢大家对我们转行人员的支持，这是我们网优人内部滚滚流动的情谊。



在这里说点闲话，刚才看微信新闻，新网联网的当家人李瑞英、张宏民将要从新闻联播的镜头下隐去，转而对新

人进行培训，为了后续的人才去贡献自己的另一份力量。我一直认为新闻联播的主持人是我们国家最伟大的职业，


经济动向、国家政策都通过他们传达给广大听众，在这里向我最憧憬的两位致敬。

我们都知道，国家岗位都是铁饭碗，体制内的人转行可能承担的风险要比我们转行更小，压力却并不会小一点，



任何一个人的道路都是自己走出来的，不可复制，其实谁敢说我们网优的道路尽头一定是死路一条呢，虽然我现在转



行了，我仍然认为，我们网优在不转行的情况下，能走的路也是无数条，在这里列上自己曾经想走的路，希望对各位



热爱我们行业的人有所帮助：

1.鉴于现在各公司在招聘网优人员时，都希望有工作经验而且薪资要求不高的人；我在原来的公司

遇到过这样的情况，招聘了几个工作1年多的人，来了我们的项目之后，发现他们知道的很多，但懂的很少，唯一做

了能让我们放心的工作就是测试，因此我们这样来如何呢：在每年的招聘忘记，组织一次为期半个月左右的培训，对

希望入职网优工作的大学生，进行短期的强化培训，主要培训测试以及测试时需要关注的几项指标。

2.现在由于运营商将网优的成本压的很低，造成一个项目上如果人员配置按照合同要求来的话，公司

的利润空间更小，基本不可能，因此我们这样来如何：利用我们MSCBSC强大的号召力，将二线、三线城市的三方公



司组织到一起，比如A地市联通有市区例行拉网测试，移动肯定也有，两家的三方公司就可以互相沟通，一起把这个

事情做了，当然这个事情需要很大的协调性，组织能力好、人缘广的C友最适合不过了。

3.现在在项目上，很多新人都无法学到自己想学的东西，总是抱怨工作压力大，这主要还是由于自己

对自己缺乏动力造成的，我们这样如何：利用MSCBSC的号召力，我们这里面一定有很多骨灰级的网优专家，专门一个

月组织几次集中的强化培训，针对各个产品，旨在培训出高级的网优团队，当然要收费了，（李青春大哥已经开始这

样做了，我听过几次，钱花的很值得）。

4.现在的网优资料很多很杂，相关的书籍也是可读性较差，我们MSCBSC是否可以组织大家在这上面下文

章呢？

C优大家都有什么好意见，不防说出来，大家集思广益，围绕着MSCBSC，不信倘不出一条路来！。

最后，小弟做个广告，小弟新开了一个淘宝店维持生计，主要经营蓝牙手环手表，算是简单的移动穿戴设备吧！


可以连接手机，不同的款式功能有差异，希望各位C友有需要的可以看看。



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:hug:

[ 本帖最后由 raincross 于 2014-5-28 20:34 编辑 ]