写的简直太贴切了，身临其境的赶脚啊。。。

真是身临其境啊，网优真的不容易，特别是TL

都不容易啊！

下面我们先来介绍一下后台员人C，C是农村的孩子，2012年刚从某邮校毕业进入公司，对于来自农村的他来说考上一名大学是家里的希望，也是父母的骄傲家里的父老乡亲都说以后肯定孩子会出人头地，但上了四年大学才知道原来并非如此，他不比任何一个人出色，只是非常普通的一个高校学生，每年大学的就业率都不是特别高，特别是想跟自己的专业对口的工作，更是难上加难。但是他知道自己不同，好不容易才上了个大学，而且家里比较穷所以每个学期都非常努力想要得到学校的奖学金，用来当自己的伙食补贴，这样可以减少家里的负担。大四的第二学期当同学们都还在打DOTA 、LOL的他觉得自己应该要出来实习了，早点早找工作尽量自己独立起来不让父母担心。他自己知道不是富二代、官二代不跟他其它人拼爹，一切只是靠自己去奋斗。一次偶然的机会公司去学校招实习生，C顺利的进入了公司当实习生，当时由于跟公司谈得是实习，所以工资只有2000一个月，公司提供住宿，到拿到毕业证书那天再转正，工资到时再议。对于C来说这个待遇已经满意了，虽然没有想像中的高，但能勉强养活自己，省点的话还有点闲钱，公司来说还算专业对口。他只要是想早点进入社会适应社会，不想再留在学校浪费这剩下的半年时间。
C进入公司后就开始跟着B做测试，6月份毕业后由于得到B的推荐得以顺利的转正，而且待遇方面也有所提升，这时候加上一些出差的补贴跟报销月收入可以达到4K以上。转正后还有一个好处，公司还会为新员工安排一位有经验导师对新员工一对一的成长指导。当然这个责任也落到了B的头上。在C的眼里B就是他的榜样，不管是技术、工资、职位，他也梦想着有一天工资跟上万一个月，但必须要学把技术学好。此时他就已经下这决心跟着B着好好的技术学过来。到现在为止，已经在公司呆了两年多的时间，工资跟技术都有所见涨，但一直从事的都是测试的工作，在B的建议下到后台去学习更深一层的分析跟算法以及整个系统方面的知识以便后来接管所有后台的工作。但这项工作没有想象中的简单，光是一些日常的参数修改工作跟配合前台的工作已经够他忙上一天的时间。动不动还要晚上加班写一个专题的报告跟KPI的分析情况。但最大的困难还是任务的油酸的问题，他在后台算是比较年轻的一位，后台还有两位公司的老员工跟他一起，不管是资格方面还是技术方面都比不上这他们，所以工作安排跟任务分配方面都比较棘手。他很多时候都不好意思把一些工作安排给他的前辈，就拿这次的临时的保障报告来说，这本来手头上就有一堆的事要做，但B大哥打电话过来叫他放下手头的事先做这份保障报告的事，他本来想着把手头的一些工作叫其它人接一接，看着他们其实还满闲的，有的在看机房新闻，有在看小说，有的玩手机。但貌似他们都不太愿意去帮他，所以他只能自己抗起来。已经好多次想去B反映过这种情况了，但种打小报告的事不是他的风格，所以他宁愿自己来做。
一接到B的电话后就忙着在邮件，电脑中翻看下有没类似的保障报告或是打电话给其它朋友问，好在在电脑中找到一份报告，大概看了下基本还是符合要求，索性就直接发给B让他参谋一下晚上回来再一起给给意见，最多晚上加加班把报告完善完善。他知道只要有B在旁边指导他，应该不会有多大的问题的。听宿舍的兄弟说B大哥跟司机出门去了，估计也猜对了是跟客户吃饭去，但等到10点了还没见B回来，就自己慢慢琢磨起报告，他知这份报告是需要今天内交出来的，肯定是需要一个人来做的，其它的人的话，他是指望不上了，所以得自己来。因为他的这方面知识不是特别是丰富所以经常请教起他的前辈们。
在报告快做完的时候突然听到B大哥回来的声音就迎了出来.说“这么晚才回来，报告我已经整的差不多了，你来看下吧？”
B还带了点酒意说“好吧，把大家都叫一叫吧，咱们开个小会，总结下今天的内容，报告的事一会再说吧！”说着大家都又从各自房间中走出来，围着大厅的会议室做了上来，看起来整个宿舍好热闹，大家还是跟往常无精打采的，还有好一部份人惦记着自己的游戏被暂停了该怎么办呢。当人都来齐了时候终于开口了“大家辛苦了，这么晚还拉上大家一起开会，是这样的，近期项目的问题比较多，我也没来得急跟大家沟通项目上好多具体的事我也管不了这么多，今天主要是了解一下大家近期的工作状态如何，还是路测方面的隐患问题处理的怎么样了，这轮的集团拉网有没把握？”这时前台的测试兄弟D回了声，“最近都在处理这些问题，想通过一些参数试验来解决，但由于今天后台好像出了点小状况，拖延了一下时间，打算明天再复测一下，基本问题都在跟进中”
B听到这句话，其实就已经知道了后台跟前面的配合方面肯定是出了问题，心里也明白就也是这个突发事件引起的问题，但根源还是后台缺少一下主力军，能真个抗起这个重任的人他心里也有数，他明白光靠公司那两个老家伙在后台是肯定会出问题，所以事件尽会推来推去，已经几次给客户投诉了，但由于人家比较紧急的问题他不能说换人就换人，而且又是公司的老员工总得给几份面子。他唯一的想法就是C能快速的成长起来，替他分担后台的工作。后台就直接问C“你后台那边怎么样？”C想肯定会问到自己的，因为他知道可能一起都存在问题首先是他自己的技术方面不够硬，再来就是人手方面也不是很够，光他自己一个人是不行了，必须要把其实几个人的积极性也调动起来，但他不能直接在会上说这种事，说了的话后台关系更差，就更没人干活了。看到B问他就回了“近期后台的事情确实是比较多，光我们几个人好像都忙不过来的，再加上今天的保障的事，我觉得是不是考虑增加一个人员，帮我一下”C他没有直接说其实人的事，直接就跟B增加一个人帮忙。说到这里，其实后台几个人员继续玩他的手机，好像这次会议跟他一点关系都没有。B看到情况觉得好无奈，但有些事还是要自己开口比较合适就说”好吧，后台的事我知道了，我近期会想办法到公司的其它项目调一个人过来支援，但保障的事还是需要C你来主导，后台的其它事暂时交由E来处理”，指着一个前辈说，这位E听到了恩，恩两声，没问题！B接着着说“C今天晚上我跟你过一过你的方案吧，我看下还有哪些是需要修改的，你今晚加班把东西都完善了吧！大家看下还有什么问题了，后台的事就劳烦E多放点心思，前台的D兄弟，你明天可以直接电话E叫他帮你跟进问题，还有其它问题的话到时再给我电话，怎么样？”大家沉默了一小段时间”好了，大家没事就休息吧，C你把电脑拿过来,”

网优的真实写照啊……

B的公司可能还算是国企或者下属公司了
否则，现在第三方项目压根报不了招待费了
也许可以报，但是很麻烦了
因为现在PM不用做项目预算，也就是项目没有经费经过PM的手

更别说招待费这种了，哈哈

做通信的都不容易啊。

楼主好强大

楼主估计就是那个TL的角色了

写的真的是太真实了网优人才能看明白其中的心酸吧顶继续更新啊~

不错，虽然我刚从事网优这行，但在通信界摸爬几年，基本上也类似！通信行业都差不多，一个字“累”！ 大家都辛苦，祝愿所有通信的兄弟们能愉快点度过每一天！

写得太好了，如身临其境。兄弟，继续努力呀！

我会关注你的。此贴申请置顶！！！！！！！！！

写的真好！都是实际发生在我们身边的事情

好逼真，大家今后都这个方法开会吧，