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离职结算后还要倒贴公司钱
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#31
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发表于 2015-04-08 09:10:25  QQ
公司的做法是对了的毕竟帮你缴纳了社保你又离职了这个钱肯定得你来承担

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#32
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发表于 2015-04-08 10:06:45  QQ
我想说的是，我也是2月份辞职的，但是没你这种情况，因为我比较了解这个。
一般1-2月份辞职的，公司都会跟社保那边直接把社保停在去年的12月份。因为每年的社保基数5月份才确定下来，社保是停不了的。你最好还是去社保局差一下，这个带身份证就可以了
但是住房公积金是没有停的，直接缴纳到你辞职的那个月

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#33
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发表于 2015-04-08 10:08:45 
这得看你实际交没交

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#34
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发表于 2015-04-08 11:32:49 
如果1月份离职，公司给你交了2、3月的社保公积金，都应该算你自己的

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#35
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发表于 2015-04-08 11:58:24  QQ
个人认为：
1、1月份离职，就应该立即办理手续，拖了好长时间才办理，因此个人有错在先；
2、如果楼主在1月份提交了离职报告，如果确认公司已批准了你的离职报告，但依然给楼主薪金及保险，说明公司的管理存在问题，因为正常的公司在批准员工的离职报告后，会提交至人力部门，停止薪金及保险；从楼主的描述来看，目前这点还判断不清楚为何继续在发；
3、公司缴纳的个人部分和公司部分，必须扣除，因为公司缴纳的部分公司是拿不回的，如果你继续缴纳至退休，那部分钱是可以归个人所有，否则就给国家捐了！

由于以前我也负责过部门，这类事件很多，我觉得公司不扣你的工资和补助的话，公积金等扣除你是合理的，你申请劳动仲裁结果也好不到哪去，况且那点钱不至于让你去浪费不少时间！

我劝楼主，尽快结束该事件，投入到新的工作中去，赚钱养家要紧！如果公司扣除你应得的工资和补助的话，一定要坚持自己的利益！

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#36
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发表于 2015-04-08 12:21:02 
ai ,,,你这还好，当时我们实习时，，干了两个月发了一个月工资，，直接走人了，，，什么都没有留下

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#37
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发表于 2015-04-08 12:34:23 
公司很够意思了，给你交社保你赚了啊

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#38
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发表于 2015-04-08 15:44:07  QQ
只能说，你自己有错、公司办事拖拖拉拉也有失误的地方；但是呢，只要查询到全是交了的，那公司这样做就无可后非，只能说这是一家正常的公司!!

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#39
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发表于 2015-04-08 15:48:03 
你们双方都存在问题！第一，你没有及时提交离职报告，而是1月底离职并离开项目。第二你说本人早已辞职，你的辞职报告批准时间是什么时候？你清楚吗？你可以再把过程详细说明白。这样版主或者论坛会员也可以根据实际情况作出相应的解决方案。

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#40
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发表于 2015-04-08 16:46:31 


QUOTE:
原帖由 nwhbflw 于 2015-4-7 09:51:58 发表
社保不是说停就停，公司hr一疏忽就容易多缴纳了

社保不会多缴的，怕的是离职后暂时无公司自己疏忽忘缴了才麻烦

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#41
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发表于 2015-04-08 17:16:44 
这个感觉都差不多，离职了肯定都会扣除的。

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#42
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发表于 2015-04-08 17:18:40 
如果公司确实交了2,3月的保险，而你已经离职；这部分钱你还是应该出的。。。

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#43
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发表于 2015-04-08 17:33:31 
所以说，离职要干脆

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发表于 2015-04-08 19:24:18 
415

416 弟兄们，我还有未尽的话：凡是真实的、可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的，若有什么德行，若有什么称赞，这些事你们都要思念。(腓 4:8)

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发表于 2015-04-08 20:45:47  QQ
有些公司还有培训协议，你懂得

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成长就是乘着微弱的光芒学会飞翔~~~~~~~~~~~~~
我承诺：在钓鱼岛收回前,不再购买任何日货.从今天起,不去日本观光,不买日本书籍唱片,不吃日本食物饮料…在他们恢复正常前,对日本一切说不.我更承诺:不损坏不伤害同胞手里的任何日货.不摔同胞手里的相机,不砸街上的日本车,不烧市面上的漫画书…我们有各自抵制的义务,但没有彼此损坏的权利！
 
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