将如此事件 依靠 【移动领导的“心”何忍】来解决问题，那你就是大错特错了！记得03年本人在山东青岛移动办事，门前看到的保安那个牛逼，他们自己感觉就是他们守护着ZNH一样，哎......这个世道权钱世界吃亏的还是老百姓，领导人都不能左右，移动现在不缺钱，所以员工可以被打，当以后缺钱的时候，我估计也优先缺保安的钱吧......送给利令智昏的那些家伙：不要看你蹦的欢，怎见你秋后拉清单

【三方派遣】这个是中国“学习”西方公司避免法律纠纷、忽悠员工的一剂“灵丹妙药”，其实给公司、给我们的社会埋下了“定时炸弹”，当中移动香港上市号称“外资公司”的时候，为了财务报表好看，弄了个什么A\B\C类员工等级制，A\B为正式员工，都是混资历，也有部分是血干出来的，再后来因为就业压力和行政压力，将大学生硬性进入公司，而不是根据公司发展科学的人力资源架构招人，导致目前人浮于事人满为患以及后续人员全部是劳务派遣工，很少一部分是关系户（直接A）员工模式的近亲繁殖，现如今利润不好了，收入急剧下滑加上投资不利（3G、4G等），资金短期不能收回来，只能将目光转向了派遣工这一弱势群体先试试水而已，奉劝公司不要短视，竞争才刚刚开始，这样对奉献了青春的员工，会遭报应的！通信人们，大家不会忘记最开始那一个基站载频10W，1根扎带1美元的时候，成本多大呀，员工福利工资那是杠杠的，员工还是很愿意积极工作的，厂家员工也是要出差住宿当地最贵酒店以彰显大公司和通讯辛苦所换来的福利，大家都很好，也很热情，工作到位，请问是谁破坏了科学发展观？是谁将通讯业弄到如此地步？运营商（及员工）、厂家（及员工）、第三方公司（及员工）都很混乱？对照看看 电力公司就知道答案了！

局方也有这么惨的？山东的移动员工不都很吊的吗

还真的是把自己最好的年华浪费在不应该的地方悲催

一切都是发展着看啊，YD的光辉越来越淡了

YD从不差牛逼

这下玩大了

饿不死，何必吊死

真的是脏乱差。。。。。。

尼玛的，又是天朝……这辈子努力过，不一定就会拥有！怪就怪，你是通过考试进来的！

这是趋势。慢慢就习惯了。

尼玛，运营商也这么惨啊，还怎么活？三方是不是更苦逼了

真缺德啊，本来局方的就苦逼，现在还被解除劳动合同，真阴险啊。

局方几十万的员工，不到十分之一是正式工。混得惨的很多管都管不过来，合同工比三方好的就只有工作地点稳定这一个了。

这样做太让人寒心了吧