最近听到也看见很多大神们说华为要提高奖金包和降低股票分红，个人觉得这样更加激励新人。因为新人大多是干活多的群体

其实都是钱的事情，做个简单的算术就比较清楚了。
举例普通研发工程师新人1-2年的列子，薪资大约在8K-9K。周六的加班费一般都是2倍发给你了，除了部分部门没有加班费（排除每月最后一个周六）。下面只算平时正常工作日
平均每天加班3小时，所谓的运动日我看大部分研发人还是在加班的。那么一周就是3*5=15h,一个月算四周就是15*4=60h。
一年就是60*12=720h。720小时就是90天正常工作日上班时间（720/8）
大家知道一个月其实上21.75天班就是一个月的薪资。那么90/21.75=4.13。在算上你的薪资4.13*(8k-9k)=33.04k-37.17k.然后新人的年终奖，我想能发到6W已经是很不容易了吧（可能得混个A）。普通的也就3-4W吧。
所以大部分新人的年终奖其实就是他们上班的钱，而且如果那些天算做是加班的话，那么（33.04k-37.17k）*1.5=49.56k-55.755.这样就发现年终奖还没有加班费多。

当然有加班少拿钱多的部门，但是应该是极少数吧。所以上面应该是可以普遍反映新人的情况，如果大家觉得大部分部门不需要加班这么多（平均一周15h），我只能说你在的部门是幸福的，呵呵~~~~

因此感觉提高奖金包是很有必要的，这样新人也会得到更好的激励。毕竟你说5年的周期，还是个饼对新人来说还比较虚幻。

不扯了，撤退休假了，大家新年快乐！