华信公司现对该贴涉及到的几个言语有失偏颇的方面予以回应，不求所有人都能理解，但希望大家不要人云亦云，道听途说，煽风点火，狐假虎威，助长其嚣张气焰，进一步影响公司的声誉，否则后果自负。
1、关于贴中“交接的一个月奖金不予发放”这条在华信公司员工手册中就已写明：工作交接期间计算工资并发放，工作交接期内不计算项目奖金，该点非常感谢#23楼（springzh205）给出的回应，15个月这么漫长的时间里连服务的公司最起码的规章制度都不了解而在这里歪曲事实，夸大其词，这只能说明自己对自己不负责，而不是公司对你不负责。
2、关于贴中“奖金的发放时间公司称是滞后2个月”这条是华信长期以来一直坚守的一个章程，一个制度，目的在于避免一些人进入公司不久，刚刚新上项目，之后出现的不辞而别，这不仅影响到公司对人员的再安排，更将对公司在客户和合作伙伴间的声誉带来严重的影响，尤其是公司目前乃至今后会涉足的较为广泛领域（云南、成都、安徽、江南等）地市的项目。最后还想说的，假如你真是技术过关、能力卓越、人见人爱、工作认真、客户认可，就不会出现此类不愉快的情况，公司怎么会扣你钱（这一点可以问问过去在公司工作过的优秀网优人）？你又怎么会怕滞后的2个月奖金不发呢？太在意这一点，只能说明你有些地方心虚了。
3、关于贴中“张总没问我是谁，就说是因为工作没干好，被财务扣钱了”这条，说明老板是一个平易近人的人，给你解释一下原因，而之后你又三番五次的拨打，这就构成骚扰，甚至还把电话号公布于众，可以从某种意义上您已经触犯了个人隐私权，我们可以追究你法律责任，同时该网站不仅应该删除该帖子，而且还在蛊惑下被版主置顶，这一条我们同样可以追究网站连带的信息审核不严的法律责任。（希望论坛相关人员得以重视）
4、关于贴中“表扬信”这条，其实在这个行业干网优的都知道，表扬信这个东西有时候已失去它本身的意思，这点不再过多言论。
最后补充一点：贴子回复中在华信曾经工作过有类似经历的人，自己反思过自己的工作吗？不要以为有些事老大不知道，只是他有时候不愿意捅破这层纸罢了；还有帖子的发表者，其实你也并非在15个月的工作中全身心的投入进去，最后得到自身成长，相反而是在日常和最后的一个月交接工作中得到了来自方方面面的不利言论，同时以Level B的工资待遇进公司但确以Level A的成绩离开公司有时候也能说明点什么，不再赘述...
对于贴中的观点吾不敢苟同，总而言之，言而总之，每个公司都有自己的规章和制度，只因为它们的存在才得以在这个行业以生存，无规矩不成方圆，希望大家支持和理解,同时也希望那些想进入这个行业的初学者或者行业的精英们欢迎来到华信，用你们自己的眼睛、亲身体会一下，不要误入歧途。
在这发表一些不好言论的朋友，你们“不是有的放矢，而是无的放矢”。