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原帖由 561VB 于 2019-1-30 17:48:23 发表

这就是停发工资的原因？这也是按规章制度办事儿？

都有难处，不管谁对错，自家事情还是内部处理好微妙。

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原帖由 shuangzi 于 2019-1-31 00:14:21 发表
这公司口碑不好也不是一天俩天了，原来公司中层是个法盲啊！越描越黑，辞职就微信含糊其辞的截图，还没有确定日期的交辞职，有个辞职邮件也好啊，再说辞职工资核算是你项目经理的事情？还一句微信群截图想停就停 ...

楼主，你用小号澄清就已经理亏一半了，都是老网优了，我就不相信你不是论坛的元老级会员，不会是叫下面的小弟用小号出来澄清的吧？只能呵呵了！

凭什么停离职员工工资？北京同友都比你门强

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原帖由 atinan 于 2019-1-30 18:28:11 发表

如果你不是“洗地”的可能还能尊重点你。你是逗比你知道吗？你能理解为什么每个企业的工资都是月中发上月的吗？就是规避了风险的。人家11日走了，还有当月的1日到1 ...

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员工该发放的工资不管员工是否给你提出来辞职，都应该发放，这应该也是公司的制度与员工应该享受到的权益，不能根据员工有离职意向就上报停发工资，即使员工拿到工资立刻走人，那是他自己的人品有问题，但是公司提前停发工资，就是公司和项目经理有问题了，压榨员工就算了，别在当土皇帝了，你说啥就是啥呀，精诚高层也要自我反思一下，针对这件事情暴露出精诚公司管理是多么混乱。

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原帖由 吴萧天 于 2019-1-31 09:33:11 发表
凭什么停离职员工工资？北京同友都比你门强

同友老感动了

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原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 07:21:27 发表
各位同行、朋友：我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁，鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚，原本不想搭理他，但看见他没有收手，反而更加嚣张，不明真相的网友恶语诋毁，被耍的网友不知者无罪， ...

工资是员工赖以生存的基础，你们公司停发人家工资，还在这里恶语相向，经理尚且有这样的素质，公司的前途堪忧。你们在这里发帖，也只会让精诚的黑历史更久。支持劳动法，坚决举报违反劳动法的员工。群众的眼睛是雪亮的。

说了这么一大堆废话  什么垃圾公司制度流程   你们公司最终有没有把工资发给人家了   不要乱扯这些没用的  就问你最后有没有把工资全额发给人家了没？

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原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 09:50:01 发表

你好：美国制裁确实给公司造成一些危机，工资照常都是15号发放，可以问任何精诚人员，什么时候拖欠过，存在一些时段补助发放较缓，但已缓解，可以再打听

扯鸡巴蛋，中兴被制裁后河北处从18号开始365提报全部提成了培训，当时啥也不说，后来说培训期间不发钱或者补助降低标准。更可笑的是河北这边一个项目结束时，开始说好的工资补助结算到25号。但是制裁后从18号到25号公司无耻的就说没了说是提的培训的原因。这还不算最无耻的，最无耻的是4月份的补助也不发，说是员工提离职了，那我们为什么提离职呢？因为在6号的时候项目经理说了，不计划在精诚干的人，必须在当天提离职。所以说 河北处 公司制度算个球啊，领导说了算，就为了每人的几百块钱，往死了扣

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原帖由 atinan 于 2019-1-30 18:28:11 发表

如果你不是“洗地”的可能还能尊重点你。你是逗比你知道吗？你能理解为什么每个企业的工资都是月中发上月的吗？就是规避了风险的。人家11日走了，还有当月的1日到1 ...

这个说的有理！

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原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 10:01:01 发表

你好：任何公司都有他自己的制度流程，例如在给员工缴纳的社保都是提前交下个月的，等等需要核实的费用，若无费用产生，等于和公司清算完成，故离职没有问题，你不欠公司，公司也不欠个人，避免一些人拿到钱说 ...

您公司的制度可以凌驾于劳动法之上，冠冕堂皇的说法是过不了群众的眼的

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原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
各位同行、朋友：我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁，鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚，原本不想搭理他，但看见他没有收手，反而更加嚣张，不明真相的网友恶语诋毁，被耍的网友不知者无罪， ...

顶起

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原帖由 561VB 于 2019-1-30 17:48:23 发表

这就是停发工资的原因？这也是按规章制度办事儿？

还有脸来澄清！表脸的公司！别人干活就得给钱！