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这情形是要冷处理吗?利用这个春节假期?让人自动忽略掉?
顶起来,别让它沉下去!
几天不上论坛。就发生了如此重大的事件 精诚真是越来越牛了不是。是作为中兴子公司给你们带来的勇气吗?还提到各种法律?真的能经得起推敲吗?还响亮的喊出重来没有拖欠过?精诚啥时候这么自信?还让同行不要被蒙蔽?你们真的让我们擦亮了双眼呀。
评论看完基本都是在说你精诚的不是,楼主你觉得这是什么原因呢?
自作孽不可活
还好当初我发现势头不对没去你们公司。要不我就是下一个被坑的通信人
精诚已被评选为‘2019年最”火“通信服务公司’。
我感觉你这领导当的可以啊,人力和财务都可以干了,哪个公司的社保是提前一个月扣的,这个借口不对啊
持续关注中
没见过这么不要脸的公司,不要脸的人。。。
一个领导不懂法,只知道公司流程是何其的悲哀,有这样的领导,公司迟早会败在这样的人手上,联合几篇帖子看,人家根本就没有书面或直接提出离职,你有什么权利停人家的工资,这符合劳动法吗?你说你公司有你公司的制度,难道你公司的制度能超越劳动法吗?你一个项目经理,芝麻大的小官,感觉你好像要飞上天了,还在这里发帖反驳,我就想问问了,最终人家的工资你给了吗?一句“有个能离职”就给人家停工资,一句有离职意向,就能停工资了吗?你家的法律赋予你的权利吗?还是说你公司不在劳动法的约束之内?北京华信都比你们强,即使离职了,最起码人家工资还是照常给,你这还没离职就给停工资。真尼玛扯淡。你不懂法没关系,但是你在这里装(英文字中第二个)就是你的不对了!
围观围观中~~~
牛逼哥还是这么牛,我给你们10个
从第一句开始,你就赢了。
幸好没去精诚上班啊,这么坑爹的,精诚的名声现在也是这么臭的了啊
后续呢?这下次被冷处理了
就是离职员工不是人,为了风险管控,先停掉工资,看你服不服软,服软就给你解了,我就想问一句,你凭啥停掉人家离职员工的工资?合着你公司的章程比劳动法大!
归根结底,还是没给工资,网优的未来还得90后,00后来改变,虽然他们任性,不服管,这也不是不发工资的理由
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