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关于郭鑫钢污蔑精诚,愚弄大家,真实情况在这里
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发表于 2019-01-31 17:13:40 


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

还有脸来澄清!表脸的公司!表脸的你!别人干活就得给钱知道不?


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发表于 2019-01-31 17:57:06 


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

就不要强行解释了,越描越黑。

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发表于 2019-01-31 18:00:53 


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 17:50:01 发表

你好:美国制裁确实给公司造成一些危机,工资照常都是15号发放,可以问任何精诚人员,什么时候拖欠过,存在一些时段补助发放较缓,但已缓解,可以再打听

本来不想说点啥了,但是越看越来气。

公司什么时候拖过?这个帖子从始至终都在说暂停报销补助清算吗?暂停清算是不是会耽误发工资啊,截图是不是已经确定了?这算不算拖欠?


一个人说拖不打紧,现在已经一部分曾经战斗过的通信人站出来指名道姓说拖欠,难道所有人都在诬陷你们?为什么不诬陷别的公司呢?


美国制裁成为你们拖欠降薪的借口和理由了?那美国制裁的时候大家要不要干活啊,你们有没有主动给员工结算啊?养不起还不让人走,强行降薪,恶霸行为。将公司制度凌驾于劳动法之上,这叫啥行为?流氓行为,我也有认识同时说精诚坑,我可以证明坑。

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发表于 2019-01-31 18:02:30 

我有同事被精诚坑过,精诚可能制度有问题,风气极坏


本来不想说点啥了,但是越看越来气。

公司什么时候拖过?这个帖子从始至终都在说暂停报销补助清算吗?暂停清算是不是会耽误发工资啊,截图是不是已经确定了?这算不算拖欠?


一个人说拖不打紧,现在已经一部分曾经战斗过的通信人站出来指名道姓说拖欠,难道所有人都在诬陷你们?为什么不诬陷别的公司呢?


美国制裁成为你们拖欠降薪的借口和理由了?那美国制裁的时候大家要不要干活啊,你们有没有主动给员工结算啊?养不起还不让人走,强行降薪,恶霸行为。将公司制度凌驾于劳动法之上,这叫啥行为?流氓行为,我也有认识同时说精诚坑,我可以证明坑。


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发表于 2019-01-31 19:55:50 


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

1、情商有问题,从第一句 “我是精诚河北处项目经理XXX就已经输了。

2、公司管理混乱,什么样的人都能做项目经理。别人好好来沟通离职涉及的交接的事情,谈到交接时间,下周、下下周,一个月也行,这已经是一个离职员工跟项目经理正常沟通的过程,何来恶意离职?你一个项目经理直接就扣别人一个恶意离职的帽子,搞得别人怎么跟你沟通?作为项目经理第一时间应该是想办法招一个交接的人过来,把这个离职的人员的事情第一时间交接完,1个月以内尽早把这个事情搞定,就好搞了,而不是第一时间跟公司上报,说这个人有离职意向,就暂停别人的工资,项目经理应该主动去找一个替换的人来,这种项目经理不作为也是导致项目难以开展的重要原因。

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发表于 2019-01-31 22:20:52 


QUOTE:
原帖由 qhxqhxqhxqhx 于 2019-1-31 19:55:50 发表
1、情商有问题,从第一句“我是精诚河北处项目经理XXX”就已经输了。2、公司管理混乱,什么样的人都能做项目经理。别人好好来沟通离职涉及的交接的事情,谈到交接时间,下周、下下周,一个月也行,这已经 ...

说得对!

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发表于 2019-02-01 08:37:07 

围观中。。。。。

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发表于 2019-02-01 08:44:17 

墙倒众人推,一首凉凉送给精诚,,,,,持续围观

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发表于 2019-02-01 11:35:30 


QUOTE:
原帖由 atinan 于 2019-1-30 18:28:11 发表

如果你不是“洗地”的可能还能尊重点你。你是逗比你知道吗?你能理解为什么每个企业的工资都是月中发上月的吗?就是规避了风险的。人家11日走了,还有当月的1日到1 ...

说的好,还有月底开工资的呢

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发表于 2019-02-01 15:36:37 


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 07:21:27 发表
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以前同事就被坑过, 哎,不提了,名声在外

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发表于 2019-02-01 15:43:40 


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 15:21:27 发表
各位同行、朋友:我是精诚河北处项目经理程伟、项目经理杨宁,鉴于郭鑫钢发帖污蔑精诚,原本不想搭理他,但看见他没有收手,反而更加嚣张,不明真相的网友恶语诋毁,被耍的网友不知者无罪, ...

精诚,我也就呵呵了,还好意思澄清

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发表于 2019-02-01 16:24:55  QQ

一个法盲是多么的可怕,可怕的是还当上了项目经理,贵公司职称要求是真的低,项目经理这头衔是真的尬!

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发表于 2019-02-02 08:45:21  QQ


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 18:01:01 发表

你好:任何公司都有他自己的制度流程,例如在给员工缴纳的社保都是提前交下个月的,等等需要核实的费用,若无费用产生,等于和公司清算完成,故离职没有问题,你不欠公司,公司也不欠个人,避免一些人拿到钱说 ...

还制度流程,先去学学法律,有脸说话。。。

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发表于 2019-02-03 23:10:26  QQ


QUOTE:
原帖由 wx_10191352 于 2019-1-30 17:44:34 发表

你好:任何公司都有他自己的制度流程,例如在给员工缴纳的社保都是提前交下个月的,等等需要核实的费用,若无费用产生,等于和公司清算完成,故离职没有问题,你不欠公司,公司也不欠个人,避免一些人拿到钱说 ...

公司制度首先不能与法律抵触,劳动法规定是根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。或者是公司固定发放工资的日期需结清

所以还是让公司先遵守法规,省得被人告劳动仲裁或劳动监察队举报

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发表于 2019-02-05 16:33:43 

大过年的看你们这吵吵,有啥不能坐下来谈的?谈崩了说白了就是没人让步,从企业角度来讲如果谈崩了造成的损失比个人要大一些。前面的帖子没看到,不过从这个帖子上没看到员工的过分要求,无非就是索要自己的工资,公司的做法有点极端了,闹下去会损失更大。

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