最近电信集团以及各个分公司，都在招聘，也有不少联通的朋友来面试。
确实有个别人，无论是技术水平和工作经验，都还是很不错的。
但是一听索要的职位，太令人分特了！

有个联通的朋友，研究生毕业，C网工作5年左右，非5岗不干，还拽的不得了。
看看现在电信的情况，省公司老总副总，差不多2岗3岗的样子。
4岗基本上就是计划部，建设部这样肥差部门的经理或者主任的情况。
5岗是什么？基本上省公司各个部门老总，或者分公司老总。
看看这些各个老总是什么情况？
基本上都是可以独当一面，工作经验20年以上的了。
无论技术业务水平，还是管理能力，都是相当出色的。
你工作个5年，就要求这样的待遇，凭啥啊？

还有一个联通公司过来应聘的小姑娘，本科毕业，工作四年，也是两年前才转到C网做优化的。
自己也都说，由于是女生，没怎么跑过现场，主要是在后台，做数据。
这次应聘的目标是网优中心主任，或者非高级工程师不干。
说起话来，真把自己当成一根葱了。
高级工程师，什么级别？
我们省公司移动办无线处主任，都还不知道是不是达到了这个标准。
看我们移动办无线处主任的简历，
好像90年前后邮电院校本科毕业，刚开始做交换，后做小灵通和450M，
工作了十多年，无论技术水平，还是管理能力，
是你一个工作4年的小p孩能比的啊？

感觉联通来应聘的这些朋友，
真太把自己当回事了，
工作个5年8年，就要二级部门老总的待遇；
工作个3年4年，就要高级工程师的待遇了；
说起话来，好像只有我最熟悉电信你这张C网，
没了我，你就玩不转一样，
太欺负电信没人了。

说实话，要不是集团公司有明文规定，
必须要对外招聘15个人，同时各个位置人数都固定有招聘任务。
电信是否真的拿这么高的位置和待遇来招聘，都不一定。
这些联通的兄弟，
也简直，
太把自己当根葱了，
太看不起人了！

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牢骚一下，请各位兄弟姐妹，莫要见怪！