顶一下。。。。。。。。。。。。。。

我是搞维护的，感觉压力好大的，基站、线路加全业务，人员、工薪待遇、技术。。
甲方一直在降成本，乙方也是。现在迷茫中。。
出路么，代维趋于地方化，自维在未来3-5年不可能实现（甘肃），只有提前瞄准方向看学习了，想学设计方面，请大侠指教。

好帖子，大家踊跃发言啊

迷茫、压力，这些都是当前行业的关键词，楼主的点评很到位。

从近一两年的国际经济形势来看，我们正在经历一场世界性质的经济危机，在这场危机中，很多国际通讯巨头都面临着减员，利润萎缩；投资收缩等等不利局面，国内同样面临着这种局面，运营商的利润越来越少因为人员增加 相应运营商在逐步压价 各大通信终端企业在争夺市场压低价格 随即给我通信人的工资也会有所降低。已联通为例WCDMA对联通来讲是很好的发展机会，尤其是苹果4S等高端机的引入，使他更为有力的抢占市场份额，但是主打机型依赖进口的局面使得我们不得不郁闷的发现我们创造的劳动价值被国外资本无情的吸收，一个苹果的成本价值是多少，大家心里都有数。中国的黄牛们以使用苹果为荣，却不知道自己的血汗正在悄然流向国外。移动4G已经开始建设了，联通的3G网络还没有全面铺展开，大家都在拼命增加覆盖率，维护，优化的压力越来越大，可是维护成本的增加使得运营商开始使用更为廉价的代维优化队伍，代维厂家只能雇佣更为低廉的维护优化人员。这个循环周而复始，直到世界经济危机结束为止.....。

价格竞争不只是设备商，运营商同样是！

很深入的分析啊

运营商为了节省成本，压缩员工的工资待遇和福利水平，压缩设备采购价格，压缩外包项目支出

我也说说自己的想法，希望大家一起讨论~~~~
通信行业 就拿我们第三方来说吧，技术发展环境 ！六个字说明。运营商--设备商--代维（外包）第三方。像我们这类第三方公司。
在技术方面，可以说是最底层最基础的，通用性窄，假如换行，感觉很迷茫。说好听点是IT、经常接触电脑。但转到相关行业，感觉都用不上，自己也不会！
未来的发展，高级工程师、项目经理、对于大多数人来说两个职位现实点，报酬也较丰富，奋斗数年，近30岁！按这种级别的工资也许你为经济的事情忧虑情况少（有车有房还有几张存折）吧！
接着工作环境引起问题来了，在运营商公司上班，自己年纪一大把年纪，背着电脑包，在前台签字（进出时间），抬头见自己上帝（强笑、是、ok），下面看着着小弟们（年轻的小伙子同事（苦笑、不是、这样）呵呵！对于一直被压郁着，从未被超越的人，是一个巨大挑战！！！我只是简单描述下，谈不上分析。其实，通信行业确实已经在慢跑，而且在滞后的现象！人有生老病死，物有强衰盛退的自然规律！应该正视行业发展！唯一的寄托--改革~~！
我希望通信行业，就拿网络优化这块来说，因为我不知道通信行业到底有块是好的！做为服务国家这类通信公司，国家应该管理好这块，应该好好利用中国人们的资源，培养、留住一批批有实战经验、有着丰富一线经验的技术工程师。并不是培养拿着一张文凭、熟背几条理论坐着办公室享受着中央空调的待遇！！“安居乐业”成语！就是我们这里工程师的归宿！！如今通信行业为什么年轻人多，经验丰富优秀工程师寥寥无几呢！答案我想就在这四个字中。如果不解决这个问题，我想通信行业，也没值得让人骄傲的事情！最后，我还是看不到通信行业的未来辉煌的一幕，2G信号不错3G速率可以4G~~也罢，我自己都用不上那么多G！这个我就不会分析是否普及大众真正的需要还是只是个追求一个象征！

这帮工程师在英明之主下，他们能安居乐业，服务一方

但昏庸之主下，他们却流离失所，漂浮不定

通信人牵涉的多是情感 家庭问题所以往往因此而遭抛弃

这正是通信人之哀歌！！

1)青春饭-拼的是体力：技术类的面临迅速的更新换代，需要不停地积累，也就是吃年轻饭的，我见过有个HK、欧洲和美国的老专家，老头，给客户做技术宣讲，虽然级别很高，但是老人家对新技术的理解真的是业余水平，年纪太大了，跟不上技术发展；

2)经验积累价值性几乎为零：职业发展很多注重价值积累，如外科医生等都是越老越吃香，因为经验确实发挥很大作用，而通信行业经验对以后发展几乎为0；

3)生存能力低：很担心35岁以后遇到大裁员可以去那里

楼上的担心很有道理，年龄、经验、生存环境等的确是当前网优人必须面对的，确实很艰难！

真的真的很讨厌出差啊。。。。。。。。。。。。。。。哎！

只为成功找方法 不为失败找借口！
不过目前的通信行业竞争压力实在是大呀，尤其对于女同胞们
近期各个公司大多将采取裁员的政策，还是要不断学习的好

做一行爱一行，悲观的人今早离开吧

现在感觉没谱，但是还在这行业的每一天就得天天努力，我相信机会还是有的，必须保持良好的心态啊各位！