原帖由 <i>yamigxk</i> 于 2012-6-6 18:49:33 发表
那我想问你，运营商年年降资费，但运营商利润为何年年涨，照理他们利润涨了，我们工资应该涨啊？？为何还是降？？？到底是不是运营商的原因呢，请问？？
这个肯定是运营商的原因，运营商也是企业，好的企业就应该遵循公司的利润员工集体分享或承担，利润高，员工的工资就应该涨或者说奖金就应该多，利润低了，自然员工的奖金就少了，甚至降低一点工资，员工都可以理解，因为这样的企业，员工能感觉到他自身是在和企业一起发展。<br /><br />但国内的任何一家公司的弊端就是，利润低的风险需要员工去集体承担，利润高的时候的分红却只有高层或者高层及以下的一小部分人获利，这样的企业，一般的员工不会有一点归属感，遇到更好待遇的公司必然跳槽，也许是咱中国人才太多，公司也不在乎你跳不跳的，但是这在培养工作人员的职业素养以及中高端的科技人才上来说却是极为不利的！根本就没有一个可持续发展的一个职业环境，有能力的人也不能被发掘，没能力的当然也就只能混口饭吃了！最终郁闷的还是那种千里马，却没有伯乐相中的真正的人才！
关注楼主