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» 2011年3月21日联通分公司大罢××*工
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2011年3月21日联通分公司大罢××*工
zhenli3691
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#76
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发表于 2011-04-15 00:10:20
这是中国人力资源管理的一大弊端,要倡导人性化管理
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#77
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发表于 2011-04-15 22:47:01
很多行业都在涨工作就是通信类的不行。。
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#78
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发表于 2011-04-16 18:42:11
先自己顶上了 支持了啊
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#79
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发表于 2011-04-19 08:10:07
不合理的事情真是太多太多了。
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#80
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发表于 2011-04-19 08:50:20
国企是领导的天堂
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被技术搞的人!
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#81
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发表于 2011-04-19 19:02:16
下班的时候拍的吧,黑不溜秋的……哎!不单联通啦,移动也一样!所有国企都一样。真TM的不是人
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人生就如在拉屎,有时候你费了很大劲,结果只得个屁……
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#82
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发表于 2011-04-20 12:57:34
以前是不患寡而患不均,现在是既患寡又患不均~
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#83
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发表于 2011-04-20 14:31:14
恼火···········
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发表于 2011-04-20 15:04:57
运营商现在大多都搞外派制,招进来的人工资最低工作最累,真的很不公平。。。希望这次能引起他们的警醒,推动这种制度的改革!
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发表于 2011-04-21 01:02:31
比较牛B。。。。
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发表于 2011-04-21 09:10:57
QUOTE:
原帖由
csm123321
于 2011-4-3 09:02:42 发表
中国的总工会基本上是形同虚设的。工人的工薪不能盲目的任由市场决定。劳动管理部门的运作效率太低了,导致很多工薪阶级都投诉无门。
顶顶。。。。。。。。。。。
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发表于 2011-04-21 10:02:30
人生啊,悲剧啊…………
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heismango
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发表于 2011-04-21 17:16:40
好事情。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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发表于 2011-04-21 21:19:08
人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,工资保密化,竞聘内定化,检查形式化,待遇民工化,加薪是神话!
这个顺口溜总结的好其实问题的根源在于管理制度为什么正式员工就有奔头 而作为非正式员工为什么就只能拿着卖白菜的钱、操的是卖白粉的心啊!干的又是日夜加班的活 啊!!!???改革在即,值得领导们深思啊!
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发表于 2011-04-21 22:49:40
罢完工现在怎样了,有变化吗?
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