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» 2011年3月21日联通分公司大罢××*工
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2011年3月21日联通分公司大罢××*工
luoking
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#106
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发表于 2011-04-26 15:11:34
假的!!!!!!!!!!!!!!
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#107
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发表于 2011-04-26 15:12:50
员工收入差距过大??员工跟领导收入差距过大才是事实!!
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uu256
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#108
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发表于 2011-04-26 18:37:10
一声叹息,也曾这样走过。
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#109
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发表于 2011-04-27 12:45:29
不多说 先顶一下
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qxf39
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#110
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发表于 2011-04-27 13:48:19
必须要立即进行一场改革,要先从反映最多的问题着手,最重要的是改变员工收入差距过大的现状,配合考核制度的完善,才能走出困境
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#111
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发表于 2011-04-28 01:41:15
国企国企,名字好听而已
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#112
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发表于 2011-04-29 16:53:47
运营商都是全员营销,领导根本不重视技术工作,技术没有前途,工资最低,干活最多,还要搞市场,完不成扣钱扣到每月白干,还欠公司钱。
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#113
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发表于 2011-05-03 16:26:45
哈哈哈哈哈哈,多么惨烈啊!
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#114
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发表于 2011-05-03 20:25:24
正式员工和非正式员工差别太大了
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发表于 2011-05-03 21:38:04
这一切都只是悲剧
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当我轻轻转身,细数身上的伤痕,每一道都是福分。
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#116
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发表于 2011-05-05 09:15:18
贫富差距太大导致,,,一声叹息。
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lywaterfall
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发表于 2011-05-09 11:11:24
年底考核领导占70%,而且是闭门考核,不当场打分。你只要不累死,别人只要不闲死)(因为死了要有个说法,所以很多很多先进活的时候不是先进,死了才是先进。)领导说给谁先进就给谁。权利太大了,全是用国外的企业管理方式,以前的国企可是没有这个的,可是自身的素质达不到国外管理人员的素质,权利跟国外一样,产生的还是中国特色的制度。现在稳定,中国特色成了既得利益者掩饰自己非人类行为的挡箭牌。
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发表于 2011-05-09 11:13:12
联通一线员工工资本来就少,全靠那点奖金。现在说扣就扣,干了一个月等于白干。国企领导什么时候能有个人在当啊。
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发表于 2011-07-27 14:40:25
不看不知道,一看吓一跳啊 !
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发表于 2011-12-07 13:07:31
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