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2011年3月21日联通分公司大罢××*工
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发表于 2011-04-26 15:11:34 
假的!!!!!!!!!!!!!!

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发表于 2011-04-26 15:12:50 
员工收入差距过大??员工跟领导收入差距过大才是事实!!

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发表于 2011-04-26 18:37:10 
一声叹息,也曾这样走过。

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发表于 2011-04-27 12:45:29  QQ
不多说 先顶一下

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发表于 2011-04-27 13:48:19 
必须要立即进行一场改革,要先从反映最多的问题着手,最重要的是改变员工收入差距过大的现状,配合考核制度的完善,才能走出困境

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发表于 2011-04-28 01:41:15 
国企国企,名字好听而已

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发表于 2011-04-29 16:53:47 
运营商都是全员营销,领导根本不重视技术工作,技术没有前途,工资最低,干活最多,还要搞市场,完不成扣钱扣到每月白干,还欠公司钱。

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发表于 2011-05-03 16:26:45 
哈哈哈哈哈哈,多么惨烈啊!

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发表于 2011-05-03 20:25:24 
正式员工和非正式员工差别太大了

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发表于 2011-05-03 21:38:04  QQ
这一切都只是悲剧

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当我轻轻转身,细数身上的伤痕,每一道都是福分。
 
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发表于 2011-05-05 09:15:18  QQ
贫富差距太大导致,,,一声叹息。

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lywaterfall
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发表于 2011-05-09 11:11:24 
年底考核领导占70%,而且是闭门考核,不当场打分。你只要不累死,别人只要不闲死)(因为死了要有个说法,所以很多很多先进活的时候不是先进,死了才是先进。)领导说给谁先进就给谁。权利太大了,全是用国外的企业管理方式,以前的国企可是没有这个的,可是自身的素质达不到国外管理人员的素质,权利跟国外一样,产生的还是中国特色的制度。现在稳定,中国特色成了既得利益者掩饰自己非人类行为的挡箭牌。

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发表于 2011-05-09 11:13:12 
联通一线员工工资本来就少,全靠那点奖金。现在说扣就扣,干了一个月等于白干。国企领导什么时候能有个人在当啊。

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发表于 2011-07-27 14:40:25 
不看不知道,一看吓一跳啊 !

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发表于 2011-12-07 13:07:31 
通信饭难吃……

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